東莞京雕教育的學(xué)員就業(yè)率如何？

來源：發(fā)布時間：2025-08-01

從就業(yè)率數(shù)據(jù)來看，京雕教育學(xué)員的整體就業(yè)率長期穩(wěn)定在 90% 以上，部分熱門課程如 CNC 編程、精雕操作等，就業(yè)率甚至可達(dá) 95% 以上。據(jù)息顯示，機(jī)構(gòu)累計培養(yǎng)的上千名技能人才中，絕大多數(shù)在畢業(yè)后 3 個月內(nèi)成功入職對口崗位，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。這一數(shù)據(jù)的背后，是其課程設(shè)置與市場需求的高度匹配 —— 例如針對珠三角制造業(yè)密集的特點，重點開設(shè)數(shù)控加工、模具設(shè)計等課程，而當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對這類技能人才的需求量常年居高不下，為學(xué)員就業(yè)提供了天然優(yōu)勢。

在就業(yè)質(zhì)量上，學(xué)員不僅 “能就業(yè)”，更能 “就好業(yè)”。超過 80% 的畢業(yè)生入職后半年內(nèi)即可晉升為企業(yè)技術(shù)骨干，部分學(xué)員甚至進(jìn)入華為、立訊精密、漫步者等制造企業(yè)，起薪較行業(yè)新手平均水平高出 10%-20%。這得益于機(jī)構(gòu) “以實戰(zhàn)促就業(yè)” 的培養(yǎng)模式：學(xué)員在學(xué)習(xí)期間全程參與工廠真實訂單加工，畢業(yè)時已具備相當(dāng)于 3-5 年工作經(jīng)驗的實操能力，能夠快速適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏，省去企業(yè)二次培訓(xùn)成本，因此深受用人單位認(rèn)可。

就業(yè)保障體系的完善是高就業(yè)率的重要支撐。一方面，機(jī)構(gòu)與珠三角地區(qū)數(shù)百家制造企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，定期舉辦專場招聘會、企業(yè)進(jìn)校園等活動，為學(xué)員提供定向就業(yè)渠道；另一方面，設(shè)有專職就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊，從簡歷優(yōu)化、面試技巧到職業(yè)規(guī)劃提供全流程服務(wù)，幫助學(xué)員規(guī)避就業(yè)誤區(qū)。此外，機(jī)構(gòu)承諾 “包推薦工作”，對于未成功就業(yè)的學(xué)員，可重修課程并再次推薦，直至找到合適崗位，這種 “兜底” 機(jī)制進(jìn)一步降低了學(xué)員的就業(yè)風(fēng)險。

值得注意的是，學(xué)員的就業(yè)穩(wěn)定性也較為突出。數(shù)據(jù)顯示，京雕教育畢業(yè)生的崗位留存率（入職后 1 年以上）超過 70%，遠(yuǎn)高于行業(yè)內(nèi) “短期就業(yè)易、長期留存難” 的普遍現(xiàn)象。這源于學(xué)員在學(xué)習(xí)中不僅掌握技能，更通過模擬職場管理、團(tuán)隊協(xié)作等訓(xùn)練，提前具備職業(yè)素養(yǎng)，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和文化，從而減少頻繁跳槽的情況。

總體而言，東莞京雕教育憑借緊貼市場的課程設(shè)計、度的實戰(zhàn)訓(xùn)練、的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)及完善的就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建了從 “學(xué)習(xí)” 到 “就業(yè)” 的閉環(huán)，使得學(xué)員就業(yè)率始終保持高位，成為其在職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域的核心競爭力之一。

東莞京雕教育擁有自己的實體工廠，既有教學(xué)大綱案例練習(xí)，又有每日出貨訂單案例打樣練手，20年行業(yè)經(jīng)驗，開設(shè)CNC數(shù)控技術(shù)班、UG編程班、北京精雕班、車銑復(fù)合班、五軸編程調(diào)機(jī)班、浮雕、吸塑、滴塑技術(shù)班等，學(xué)會為止安排工作。

我們的培訓(xùn)模式是產(chǎn)教融合的模式，現(xiàn)有廠地上萬平米，擁有70多臺各種數(shù)控設(shè)備，包括三菱、發(fā)那科、新代、北京精雕、車銑復(fù)合、五軸機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，讓學(xué)員能夠在實操練習(xí)中獲得更多的技能和經(jīng)驗，培養(yǎng)真正實用的CNC數(shù)控技術(shù)人才。

我們的使命是：讓更多的年輕人學(xué)到一技之長，讓更多的年輕人生活越來越幸福。