8月2日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀河北：暢通政企溝通渠道 多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境江西萍鄉(xiāng)：構建“返鄉(xiāng)人員好就業(yè)”全周期服務體系河北滄州市：今年向京津輸送勞動力超1.4萬人江西龍南市：四維“組合拳”暢通大齡勞動者就業(yè)之路白天培訓 晚上應聘 湖北大冶就業(yè)服務新模式搭建高效就業(yè)橋梁我國擬出臺規(guī)定保障超齡勞動者基本權益

1來源：河北省人力資源社會保障廳 河北：暢通政企溝通渠道 多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境今年以來，河北省人社廳全力搭建政企常態(tài)化交流平臺，建立健全溝通交流機制，以實際行動優(yōu)化營商環(huán)境，助力民營企業(yè)高質量發(fā)展。

構建長效溝通機制，打造質量服務環(huán)境

組建專業(yè)隊伍，實現(xiàn)精細對接。河北省印發(fā)《關于推行“人社專員”制度  建立健**營企業(yè)常態(tài)化溝通交流機制的通知》，由分管領導牽頭，集結部門負責人與業(yè)務骨干，組建“人社專員”隊伍。每位專員與民營企業(yè)“一對一”精細對接，通過定期走訪和實時聯(lián)絡，深入了解企業(yè)需求，提供精細高效服務，及時解決發(fā)展難題，營造親商重商安商的良好氛圍。

深入企業(yè)調研，共商發(fā)展良策。“人社專員”通過實地走訪、電話溝通等方式，***掌握企業(yè)生產經營、市場拓展、用工需求等情況，與企業(yè)共析問題根源、共謀解決對策。收集企業(yè)在就業(yè)、社保、人才、勞動關系等方面的意見建議，分類梳理分析，為政策優(yōu)化提供依據(jù)；同時挖掘推廣***企業(yè)案例和經驗做法，為優(yōu)化營商環(huán)境提供實踐參考。

定期會商研討，高效解決問題。定期召開政企溝通會、座談會，搭建面對面交流平臺。對企業(yè)家現(xiàn)場提出的訴求，能當場解決的即刻答復辦理；無法現(xiàn)場解決的，建立問題臺賬，明確責任人和時限，跟蹤調度直至妥善解決。

開展多元專項活動，精細助力企業(yè)發(fā)展

舉辦系列活動，緩解就業(yè)難題。一是開展民企服務月活動。4月至5月，聯(lián)合多部門開展民營企業(yè)服務月活動，組織線上線下專場招聘828場，發(fā)布崗位19.4萬個，促進3.59萬人就業(yè)，緩解民營企業(yè)階段性用工需求，優(yōu)化用工環(huán)境。二是實施就業(yè)援助月計劃。深入勞動密集型行業(yè)歸集崗位，動員企業(yè)設立愛心崗位，依托基層平臺挖掘大齡勞動者崗位?；顒诱骷瘝徫?8.87萬個，482家企業(yè)招用就業(yè)困難人員并享受扶持政策，助力困難群體就業(yè)，營造良好社會環(huán)境。三是組織青年仲裁員聯(lián)企行動。青年仲裁員進企業(yè)開展勞動用工“體檢”，幫助規(guī)范管理、防范糾紛；為中小企業(yè)建立仲裁交流群，開展“以案說法”“集中答疑”等線上指導；組織志愿者走進高校企業(yè)，解讀勞動法律法規(guī)，現(xiàn)場解答合同簽訂、待遇保障等問題，增強雙方法律意識，構建和諧勞動關系。

創(chuàng)新金融服務，化解融資困境。加大創(chuàng)業(yè)擔保**、“人社惠企貸”發(fā)放力度，創(chuàng)新金融服務模式。服務對象從小微企業(yè)擴展至小微企業(yè)主、個體工商戶等；將小微企業(yè)比較高授信額度提至5000萬元，比較高利率不超4%。今年1月至6月，幫助3932家企業(yè)緩解融資難、融資貴問題，實現(xiàn)穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)。

建立聯(lián)系制度，服務重點企業(yè)。安排專人對接重點企業(yè)，精細服務需求。幫助中航上大招收新材料專業(yè)博士后，協(xié)調河北工業(yè)大學聯(lián)合培養(yǎng)，強化技術創(chuàng)新人才支撐；深入企業(yè)了解情況，召開出口企業(yè)座談會，宣講穩(wěn)崗擴崗、職業(yè)培訓補貼政策，引導企業(yè)穩(wěn)崗，研究幫扶措施。為重點企業(yè)發(fā)展提供有力保障，優(yōu)化重點企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2來源：江西省人力資源社會保障廳江西萍鄉(xiāng)：構建“返鄉(xiāng)人員好就業(yè)”全周期服務體系江西省萍鄉(xiāng)市深入貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，依托5+2就業(yè)之家四級網格聯(lián)動，通過全域信息采集、精細分類管理、高效供需對接、長效幫扶回訪等四項精細舉措，構建起“返鄉(xiāng)人員好就業(yè)”全周期服務體系。

全域采集筑根基，摸清返鄉(xiāng)人才底數(shù)。為***掌握返鄉(xiāng)人員情況，萍鄉(xiāng)市多點發(fā)力拓寬信息渠道。利用春節(jié)、端午等返鄉(xiāng)高峰期，在火車站、汽車站、農貿市場等人員密集區(qū)設臨時咨詢點，同步在“春風行動”專場招聘會設采集臺，通過紙質問卷與電子表單收集就業(yè)意向、技能特長等信息。線上依托市人力資源網、“萍鄉(xiāng)就業(yè)之家”小程序等平臺設立“返鄉(xiāng)就業(yè)登記”專欄，線下組織808個就業(yè)之家網格員開展“敲門行動”，聯(lián)合第三方機構通過電話回訪、短信群發(fā)摸排未登記人員。目前，17.97萬名返鄉(xiāng)技能人才納入實名制管理，為精細服務筑牢數(shù)據(jù)基礎。

分級分類建體系，精細繪制就業(yè)畫像。萍鄉(xiāng)市對返鄉(xiāng)就業(yè)意愿人員實施科學分類管理。按就業(yè)意愿強度分為三級，按群體特征分為三類，構建“三級三類”體系。通過多維數(shù)據(jù)分析精細畫像，結合產業(yè)布局評估人才與本地產業(yè)匹配度，按18-35歲、36-45歲、45-55歲年齡結構推送適配崗位；重點關注靈活就業(yè)和求職群體，實施“1131”幫扶計劃；比對行業(yè)意向與企業(yè)需求，用技能標簽（如電工、焊工、軟件工程師等）匹配崗位要求，讓服務靶向觸達需求。

供需對接搭橋梁，推動實現(xiàn)高效匹配。萍鄉(xiāng)市***歸集崗位信息，構建“產業(yè)—項目—企業(yè)”三級崗位清單，整合2521家企業(yè)16.33萬條崗位需求。建立“1+1+N”服務機制，為返鄉(xiāng)求職者配備專屬職業(yè)指導師，提供崗位適配、面試輔導等服務。實施分級推送，就業(yè)意愿強烈者每周獲3次定制崗位，潛在意愿者定期收到崗位合集。打造“零工驛站”發(fā)布靈活崗位，組織各類“主題招聘會”“夜市招聘”“屋場招聘”“直播帶崗”“招聘直通車”等公共就業(yè)服務活動，促進企業(yè)與返鄉(xiāng)求職者面對面交流，實現(xiàn)供需高效對接。

長效幫扶穩(wěn)就業(yè)，筑牢就業(yè)服務閉環(huán)。萍鄉(xiāng)市分類施策幫助返鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)，對防止返貧監(jiān)測對象、零就業(yè)家庭成員、有一定勞動能力的殘疾人員用擴崗補貼、社保補貼、公益性崗位進行兜底幫扶，對脫貧勞動力、無技能人員開展技能培訓，對有一技之長，有自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的人員組織入企體驗。依托各級就業(yè)之家開展動態(tài)回訪，通過電話、實地走訪了解就業(yè)現(xiàn)狀，協(xié)調解決薪資糾紛、崗位適配問題，每季度更新數(shù)據(jù)庫為崗位開發(fā)和政策調整提供依據(jù)。今年以來，已推送崗位4.65萬條，培訓3200人次，精細幫扶2.07萬人達成就業(yè)意向，讓返鄉(xiāng)人員在“家門口”穩(wěn)定就業(yè)。

3來源：河北人社網河北滄州市：今年向京津輸送勞動力超1.4萬人“多虧了滄州市人社部門推送的崗位信息，讓我在天津找到了理想的工作，現(xiàn)在收入穩(wěn)定，還能提升技能?！?月25日，來自泊頭市的齊亮在天津世現(xiàn)電子有限公司的生產線上忙碌著。今年初，他通過市人社部門組織的勞務對接活動成功入職天津世現(xiàn)電子有限公司。

在積極融入京津冀協(xié)同發(fā)展大局中，滄州市人社局圍繞推動京津功能疏解和產業(yè)升級，聚焦拓展京津勞務市場及“河北福嫂”進京津高質量就業(yè)，創(chuàng)新舉措、精細發(fā)力，今年以來，滄州市已為京津地區(qū)輸送勞動力14667人，其中“河北福嫂”3107人。

**搭臺、協(xié)會牽線、企業(yè)唱戲，成為滄州勞務輸出的“金鑰匙”。市、縣兩級人社部門分別與北京家政服務協(xié)會、天津市家庭服務業(yè)協(xié)會、天津市建筑業(yè)協(xié)會簽訂勞務合作框架協(xié)議，建立定期會商機制，達成長期合作意向，有效拓寬“河北福嫂”等勞動力輸出渠道，織密了戰(zhàn)略協(xié)作“長效網”。

為精細匹配供需，滄州市人社部門聯(lián)合京津家政行業(yè)協(xié)會，遴選出15家京津**企業(yè)（北京7家、天津8家），組織本地人力資源服務機構深入京津對接。通過與相關家政企業(yè)、協(xié)會、培訓學校在點對點輸出、技能提升、就業(yè)保障等方面深度合作，實現(xiàn)“訂單式培訓、定向式輸送、項目化服務”，架設起供需對接“直通車”。

在輸出環(huán)節(jié)之外，滄州更在服務保障上做足文章。依托《京津冀家政服務合作框架協(xié)議》，滄州市人社局聯(lián)合市婦聯(lián)探索建立“河北福嫂”駐京（津）服務站，為務工人員提供用工對接、住宿餐飲、權益維護、技能提升等“一站式”服務，形成了“服務前置、管理延伸、保障到人”的支持體系。

此外，滄州市人社部門多渠道拓展崗位，***高質量就業(yè)“新引擎”。創(chuàng)新舉辦京津冀勞務協(xié)作招聘會，邀請北京市朝陽區(qū)、天津市靜海區(qū)人社部門組團參會，促進京津企業(yè)與滄州求職者面對面洽談。運用“現(xiàn)場招聘+網絡招聘+直播帶崗”三位一體模式，擴大崗位信息覆蓋面和傳播力，高效匹配用工需求與求職意愿，助力實現(xiàn)更充分更高質量就業(yè)。

4來源：龍南市人社局江西龍南市：四維“組合拳”暢通大齡勞動者就業(yè)之路龍南市聚焦大齡勞動者就業(yè)難問題，以崗位供給、技能培訓、價值認可、權益保障為抓手，打出一套精細高效的四維就業(yè)“組合拳”，打通大齡勞動者就業(yè)***一公里。

精細施策，雙輪驅動崗位開發(fā)匹配。精細開發(fā)崗位供給，實行四級聯(lián)動崗位收集機制，就業(yè)之家常態(tài)化開展訪企拓崗工作，動態(tài)收集園區(qū)企業(yè)用工信息；社區(qū)專職網格員定期摸排轄區(qū)個體工商戶用人需求；精細開發(fā)養(yǎng)老助餐等適老民生服務崗位；鼓勵引導傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)放寬招聘年齡限制，設立產線技術顧問、生產培訓師等經驗傳承型崗位。自工作開展以來累計摸排就業(yè)崗位4300余個。靈活開展崗位匹配，搭建“線上覆蓋+線下滲透”立體服務平臺，每周開展直播帶崗、每月舉辦線下招聘；在就業(yè)之家及各類招聘活動中設立服務專區(qū)，為大齡勞動者提供求職登記、崗位推薦等就業(yè)服務；結合“***民資”工作，鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目，增加大齡勞動者就業(yè)崗位。今年以來，新增大齡勞動者就業(yè)人數(shù)990人。

產教融合，優(yōu)化提升技能培訓體系。強化技能再培訓，除****為“4050”人員培訓外，由本級財政出資分期分批舉辦全市大齡勞動者專題培訓班，為60至63周歲的男性及50至58周歲的女性大齡勞動者提供1至3天的家政服務類、養(yǎng)老護理類、物業(yè)管理類等職業(yè)技能培訓，助力高質量轉崗及就業(yè)。聯(lián)合家政服務、養(yǎng)老護理、月子中心、安保公司等需求相對較大的行業(yè)企業(yè)，通過理論教學+崗位實操模式開展訂單式培養(yǎng)，助力大齡勞動者由體力型向技能型快速轉變，實現(xiàn)培訓即就業(yè)。今年以來，共舉辦各類培訓班24期，培訓大齡勞動者145人。

多維激勵，培育年齡友好就業(yè)生態(tài)。強化激勵機制，對大齡員工占比超60%或300人以上、無年齡歧視用工記錄的企業(yè)納入**“年齡友好型企業(yè)”推介名錄。今年以來，共有47家企業(yè)納入推介名錄。注重榮譽引導，建立大齡榜樣宣傳機制，評選年度**案例并制作宣傳片，***展示、大力宣傳大齡勞動者就業(yè)優(yōu)勢與經驗價值，打破就業(yè)年齡偏見。在吸納大齡勞動者**企業(yè)的帶動下，全市傳統(tǒng)行業(yè)大齡用工比例***提升，形成經驗傳承反哺企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

制度護航，織密大齡權益保障網。實施“分段繳費+靈活續(xù)?！鄙鐣ｋU彈性參保機制，允許大齡勞動者根據(jù)就業(yè)情況動態(tài)調整參?；鶖?shù)；督促企業(yè)為超齡勞動者辦理補充工傷保險，截至目前大齡勞動者參加工傷保險達2311人。修訂完善勞動合同范本，引導企業(yè)和大齡勞動者簽訂勞動合同。完善勞動關系調處機制，依托勞動爭議多元解紛平臺，實現(xiàn)大齡勞動者勞資糾紛多元化解決。依托江西省農民工工資支付監(jiān)管預警平臺，對工程建設領域20個項目實行工資專戶、實名制管理等動態(tài)監(jiān)控。深入工地、社區(qū)開展“送法上門”活動，普及**途徑和法律知識；聯(lián)合住建、交通等部門，組織工程建設領域企業(yè)負責人專題培訓，重點解讀勞動法律條例中大齡勞動者權益保護條款，推動形成**主導、企業(yè)主責、社會參與的多維保障格局。

5來源：新華網白天培訓 晚上應聘 湖北大冶就業(yè)服務新模式搭建高效就業(yè)橋梁“白天在求職訓練營學習簡歷制作、面試技巧，晚上到招聘會現(xiàn)場和企業(yè)面對面溝通，這樣的安排太貼心了?！?月25日傍晚，在湖北大冶市促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)“百日攻堅”專場招聘夜市，剛與一家制造企業(yè)達成就業(yè)意向的求職者余立鑫難掩興奮地說。

當天上午，在大冶市就業(yè)促進中心，30余名離校未就業(yè)畢業(yè)生參加了全市青年求職訓練營。高級職業(yè)培訓師結合企業(yè)招聘痛點，手把手教大家優(yōu)化簡歷，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

余立鑫剛從重慶大學應用數(shù)學專業(yè)畢業(yè)，他說，這次針對性培訓讓他豁然開朗，收獲了很多。

在位于雨潤廣場的夜市招聘現(xiàn)場，各招聘攤位前擠滿求職者。據(jù)統(tǒng)計，當晚30余家企業(yè)參加夜市招聘活動，提供就業(yè)崗位1200余個，現(xiàn)場洽談人數(shù)156人，當場錄用64人。

從“課堂教學”到“實戰(zhàn)練兵”，高效銜接背后，是大冶市人社局打出的就業(yè)服務組合拳。

今年以來，大冶市創(chuàng)新推出“白天培訓+晚上應聘”就業(yè)服務模式，通過技能提升與崗位對接雙管齊下，幫助求職者搭建起高效就業(yè)橋梁，讓就業(yè)服務既有溫度又有速度。

大冶市在雨潤廣場、吾悅廣場等人流聚集處舉辦“夜間專場招聘會”，組織制造業(yè)、服務業(yè)等領域的重點企業(yè)入駐。招聘會現(xiàn)場設置政策咨詢區(qū)、職業(yè)指導區(qū)，為求職者提供政策解讀、勞動合同簽訂等一站式服務。

此外，大冶市還同步搭建線上就業(yè)服務平臺，將培訓課程、崗位信息、政策解讀等內容整合上線，求職者可通過手機隨時隨地報名培訓、瀏覽崗位、在線投遞簡歷，實現(xiàn)“線上+線下”無縫銜接。

“我們通過建立離校未就業(yè)畢業(yè)生信息庫，摸準每個人的專業(yè)特長和求職意向，通過打造培訓—實踐閉環(huán)、求職能力提升、創(chuàng)業(yè)扶持、跟蹤回訪等鏈式服務，幫助畢業(yè)生打通就業(yè)‘***一公里’，助力他們早就業(yè)、就好業(yè)。”大冶市就業(yè)局公共就業(yè)服務股股長樂江說。

6來源：新華社我國擬出臺規(guī)定保障超齡勞動者基本權益新華社北京7月31日電  人力資源社會保障部7月31日發(fā)布《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，從即日起至8月31日，向社會公開征求意見。

征求意見稿明確超齡勞動者基本權益保障內容，提出加強對超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權益的保障，暢通爭議處理渠道，超齡勞動者可以通過勞動爭議調解仲裁、向人民法院起訴、向人社部門投訴等方式維護自身合法權益。

公開征求意見期間，公眾可以通過登錄人力資源社會保障部網站、寫信、發(fā)送電子郵件等方式提出意見。