家庭**可以申請賠償嗎？需要什么依據(jù)？家暴受害者需要收集、保存相關(guān)有用的證據(jù)，發(fā)生家暴***時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理，報(bào)警后警方會出具出警證明，另外施暴的現(xiàn)場視頻或照片，嚴(yán)重時(shí)可以去醫(yī)院做傷情鑒定，若有知情人，可留意知情人的證言等。一方有家庭**的，另一方可以堅(jiān)持離婚并請求損害賠償。人民法院審理此類離婚案件，應(yīng)進(jìn)行調(diào)節(jié)，若調(diào)解無效，一方堅(jiān)持離婚，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。且請求賠償?shù)姆秶ㄎ镔|(zhì)損害賠償和精神損害賠償。女性在遇到家暴傷害時(shí)一定不要退讓，***時(shí)間拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，不要讓你的心軟變成對方不斷刺向你的利劍。勞動(dòng)工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的人身傷害事故。黃浦區(qū)承攬合同法律訴訟時(shí)效

常見的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動(dòng)合同：用人單位沒有合法理由解除勞動(dòng)合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。社會保險(xiǎn)糾紛：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。南京買賣合同法律訴訟程序怎么走我國《商標(biāo)法》規(guī)定：為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)而提供倉儲、運(yùn)輸、郵寄、印制、出售等行為都屬于商標(biāo)侵權(quán)行為。

    保留證據(jù)1、保存購買憑證，如發(fā)票、收據(jù)、支付記錄等，這是證明您購買行為的重要依據(jù)。2、保留商品本身以及其包裝、標(biāo)簽、說明書等。與賣家協(xié)商1、盡快與賣家聯(lián)系，說明你認(rèn)為所購商品為假貨的理由。2、要求退款、換貨或者賠償。向電商平臺投訴1、如果是在電商平臺購買的，可按照平臺的規(guī)則進(jìn)行投訴大多數(shù)電商平臺都有專門的投訴渠道和處理機(jī)制。2、提供相關(guān)證據(jù)，平臺會進(jìn)行調(diào)查和處理。向消費(fèi)者協(xié)會投訴1、撥打12315熱線電話進(jìn)行投訴。2、詳細(xì)說明購買經(jīng)過和假貨情況。向相關(guān)監(jiān)管部門舉報(bào)1、如市場監(jiān)督管理部門，他們有權(quán)對銷售假貨的行為進(jìn)行查處。2、可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)或者親自前往部門進(jìn)行舉報(bào)。通過法律途徑解決1、如果損失較大，可以向法院提起訴訟，要求賣家承擔(dān)賠償責(zé)任。2、也可以考慮委托律師，以獲得更專業(yè)的法律幫助。

公司強(qiáng)制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會計(jì)工作，老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果是庸人單位強(qiáng)迫員工辭職或調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。泄露公司的商業(yè)秘密是屬于侵犯公司權(quán)利的一種行為，違反了反不正當(dāng)競爭法，泄露者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

未成年人如何辦理房產(chǎn)證未成年人辦理房產(chǎn)證需提供監(jiān)護(hù)人證明和監(jiān)護(hù)人身份證，并到派出所辦理具有照片的戶籍證明，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益，不能查封，成年之前不可以被***和買賣，如果監(jiān)護(hù)人擅自處理未成年人監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，根據(jù)《民法典》第三十四條【監(jiān)護(hù)人的職責(zé)與權(quán)利及臨時(shí)生活照料措施】監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果是未成年人或其家庭成員身患疾病或者需要出國留學(xué)等，需要賣掉未成年人名下房產(chǎn)，則屬于為保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的利益，不屬于侵犯被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益。房屋產(chǎn)權(quán)糾紛是指對房屋所有權(quán)的歸屬發(fā)生爭議而引起的糾紛。山東質(zhì)量法律訴訟分類

在專利侵權(quán)判定程序中，先判定是否構(gòu)成相同侵權(quán)，如果不構(gòu)成相同侵權(quán)，再判定是否構(gòu)成等同侵權(quán)。黃浦區(qū)承攬合同法律訴訟時(shí)效

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機(jī)能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導(dǎo)致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實(shí)施某種動(dòng)作導(dǎo)致他人受傷，比如主動(dòng)攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負(fù)有特定的作為義務(wù)，能夠履行而不履行，從而導(dǎo)致他人受傷。比如，負(fù)有照顧兒童的義務(wù)，卻故意不給予必要的照顧，導(dǎo)致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等合法理由而實(shí)施的造成他人傷害的行為，不構(gòu)成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結(jié)果必須達(dá)到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結(jié)果達(dá)到輕傷以上的程度，才可能構(gòu)成故意傷害罪。總之，判斷是否構(gòu)成故意傷害罪，關(guān)鍵在于行為人是否實(shí)施了非法的、達(dá)到一定傷害程度的傷害行為。黃浦區(qū)承攬合同法律訴訟時(shí)效