中秋送員工福利，實用比氛圍感更重要。不當(dāng)家不知柴米油鹽貴，勞保專區(qū)是生活中經(jīng)常能用到的。抽紙、洗衣液、沐浴露、牙膏牙刷、口罩等，平時用起來的時候不覺得，等到了沒有的時候，才發(fā)現(xiàn)這東西還必須得有?，F(xiàn)在洗衣服很多人喜歡使用洗衣液，使用方便，留香持久，去污能力強，用來兌換也是相當(dāng)實用的。電器或多或少都已準(zhǔn)備，但是總有幾款是想要但是家里還沒有的。想要解放雙手，掃地機器人值得擁有，拖掃一體更方便?？深A(yù)約掃地，回家時，家里就已經(jīng)清掃干凈，噪音更小，睡覺的時候依舊能讓它工作。久坐導(dǎo)致頸椎肩膀酸痛，筋膜槍幫助放松肌肉；榨汁機在家里就能喝上新鮮果汁；多功能養(yǎng)生鍋可支持涮燉炒煎炸，在家與朋友也能吃火鍋、烤肉。還有超多家用電器，總能找到你需要的。通過給予中秋福利，企業(yè)可以表達(dá)對員工的關(guān)心和關(guān)注，進(jìn)而提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。江西企業(yè)中秋福利團購

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：中秋佳節(jié)一般的單位都會為員工提供相應(yīng)的福利，以此來表達(dá)對員工的關(guān)心。中秋員工福利方案的制定是很多公司人事工作人員需要考慮的問題，因為禮品送好了皆大歡喜，如果送的達(dá)不到員工的滿意就會招致大家的不滿。在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不只是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。河北企業(yè)中秋福利方案中秋節(jié)是感恩節(jié)，企業(yè)通過贈送福利，可以表達(dá)對員工的感激之情。

員工福利的形式：貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補貼。實物形式：比如文體設(shè)施、工作餐、生日及節(jié)日禮物、員工宿舍等實物性福利。服務(wù)形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。員工福利的實施：補貼類：午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游津貼、企業(yè)年金等；健康類：員工體檢、商業(yè)補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等；禮品類：年節(jié)禮品、紀(jì)念日禮品、活動禮品等；活動類：聚餐茶歇、家庭日、團建、節(jié)假日活動等；培訓(xùn)類：員工激勵、晉升培養(yǎng)、增值培訓(xùn)、外派機會等；

福利設(shè)計：如何滿足員工需求？傳統(tǒng)的福利計劃結(jié)構(gòu)死板，長時間得不到改變，一方面企業(yè)可能付出了巨大的成本，而另一方面員工可能對此并不認(rèn)同。例如養(yǎng)老金，雖然對于所有的員工這都將是未來退休生活中的經(jīng)濟來源，但是對于年輕員工而言，由于距離退休的年齡還很遙遠(yuǎn)，養(yǎng)老金在他們個人感受中的地位會小很多，從而影響到員工對企業(yè)福利的感受度。這種福利計劃與員工實際需求的脫節(jié)導(dǎo)致了資源的大量浪費，同時也無法實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。中秋福利可以提高員工對企業(yè)的滿意度，從而降低員工流失率。

員工福利包含的內(nèi)容：員工福利，包含如下內(nèi)容：常規(guī)節(jié)慶的，下午茶，商業(yè)保險等，還有生日會，年度旅游，年度體檢，婚喪假期禮金，生育禮金等。同時內(nèi)部會有不定期的游戲比賽，大型活動等。員工福利計劃方案：員工福利你不能夠去把方案做好了再去跟老板溝通。因為相比較小一點的公司老板就覺得有事沒事就去找他要錢，他是不會開心的。所以說在這種情況之下，我們建議先跟老板做一個前置的溝通，比如說每一次高管例會的時候大家先把這個方向性的內(nèi)容提出來，先引起管理層的重視和討論。他們有了討論然后我們再去把方案、數(shù)據(jù)或者是內(nèi)容實際化，然后再去跟他做一些溝通。在這種情況之下，通常這樣操作的成功率非常高。中秋福利可以激勵員工為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新做出更多貢獻(xiàn)。鹽城國慶中秋福利方案

中秋福利發(fā)放可以提高員工的滿意度和快樂感，從而提高工作效率。江西企業(yè)中秋福利團購

法律的角度看，可分為法定福利(強制性福利)和企業(yè)自主福利兩種：1、法定福利：主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險所占比例很大，其次為醫(yī)療保險，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。2、企業(yè)自主福利：因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響，各個企業(yè)的福利政策與本企業(yè)的實際情況緊密關(guān)聯(lián)，各具特色。江西企業(yè)中秋福利團購

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