福利是大家都比較關(guān)注的問題,員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大,但是好的福利可以極大提升員工的幸福感,有時甚至可以起到四兩撥千斤的效益,降低企業(yè)人才流動率。企業(yè)重視人才不能紙上談兵,而是要體現(xiàn)在每一處細(xì)節(jié)上,福利,無疑就是關(guān)鍵細(xì)節(jié)之一。員工福利可以使企業(yè)獲得人才竟?fàn)巸?yōu)勢、低成本優(yōu)勢并且特別能促進知識型企業(yè)中心能力的增加。福利管理越人性化,越能増加廣大員工的凝聚力,進而就越有利于人力資源管理中心目標(biāo)的實現(xiàn)。中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一,也是企業(yè)給予員工福利的時機之一。江西工會中秋福利組合
中秋節(jié)該如何選擇合適的福利禮品呢?多數(shù)公司可能還是會提前采購一些實物禮品,比較常見的就是月餅禮盒或者是生活用品禮盒,雖然重量不低,也比較占庫房,但是基本上人人都需要,大家也都比較認(rèn)可。中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么?如果預(yù)算還不錯,那么一些電子產(chǎn)品、按摩儀也是不錯的,比較容易存放,包裝也很精美。不過實物禮品要打好提前預(yù)定,同樣也要提前發(fā)放,要記錄好發(fā)放的具體情況才行。其實也可以選擇我們的電子套餐,這樣直接讓員工自動登錄到平臺中就可以選擇禮品。每一個價位中都有多種不同的套餐,員工都是可以根據(jù)自己的需要來選擇禮品,也能夠滿足多數(shù)人的使用要求。南通工會中秋福利采購公司為員工提供中秋福利,是一種企業(yè)文化的體現(xiàn),讓員工感受到公司的價值觀和文化氛圍。
中秋節(jié)定制禮品要控制成本。禮品是公司對員工感情的投資,滿足員工需求很重要,但也需要把握成本。如果采用企業(yè)采購的方式,需要了解零售和批發(fā)的價格,有一個基本的訂單量,這樣價格會更低!在選擇節(jié)日禮品時,要考慮成本預(yù)算成本,用很少的資金投入獲得更大的收益。建議找一站式。平臺與多家大企業(yè)合作,可以獲得更多的價格優(yōu)勢,企業(yè)收藏,價格更低,性價比更高。中秋節(jié)定制禮品要恪守質(zhì)量好的底線。許多禮品公司銷售,如果你需要購買,會給你很多返點和折扣,HR不要盲目地被誘導(dǎo),注意到羊毛出在羊身上。
福利設(shè)計:如何滿足員工需求?傳統(tǒng)的福利計劃結(jié)構(gòu)死板,長時間得不到改變,一方面企業(yè)可能付出了巨大的成本,而另一方面員工可能對此并不認(rèn)同。例如養(yǎng)老金,雖然對于所有的員工這都將是未來退休生活中的經(jīng)濟來源,但是對于年輕員工而言,由于距離退休的年齡還很遙遠(yuǎn),養(yǎng)老金在他們個人感受中的地位會小很多,從而影響到員工對企業(yè)福利的感受度。這種福利計劃與員工實際需求的脫節(jié)導(dǎo)致了資源的大量浪費,同時也無法實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。中秋福利作為企業(yè)關(guān)心員工、回饋員工的舉措。
中秋送員工福利,實用比氛圍感更重要。不當(dāng)家不知柴米油鹽貴,勞保專區(qū)是生活中經(jīng)常能用到的。抽紙、洗衣液、沐浴露、牙膏牙刷、口罩等,平時用起來的時候不覺得,等到了沒有的時候,才發(fā)現(xiàn)這東西還必須得有。現(xiàn)在洗衣服很多人喜歡使用洗衣液,使用方便,留香持久,去污能力強,用來兌換也是相當(dāng)實用的。電器或多或少都已準(zhǔn)備,但是總有幾款是想要但是家里還沒有的。想要解放雙手,掃地機器人值得擁有,拖掃一體更方便。可預(yù)約掃地,回家時,家里就已經(jīng)清掃干凈,噪音更小,睡覺的時候依舊能讓它工作。久坐導(dǎo)致頸椎肩膀酸痛,筋膜槍幫助放松肌肉;榨汁機在家里就能喝上新鮮果汁;多功能養(yǎng)生鍋可支持涮燉炒煎炸,在家與朋友也能吃火鍋、烤肉。還有超多家用電器,總能找到你需要的。中秋福利可以展示企業(yè)的人性化管理、關(guān)懷員工的理念和行動。江西工會中秋福利組合
發(fā)放中秋福利可以讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)愛,從而更加忠誠于公司。江西工會中秋福利組合
企業(yè)員工福利可以使企業(yè)在人才競爭中脫穎而出,并降低離職率,從而降低人力資源成本,促進增強企業(yè)中心競爭力。福利管理越人性化,越能提升員工滿意度,增加員工的凝聚力,然后實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收、成長的中心目標(biāo)。福利是大家都比較關(guān)注的問題,員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大,但是好的福利可以極大提升員工的幸福感,有時甚至可以起到四兩撥千斤的效益,降低企業(yè)人才流動率。企業(yè)重視人才不能紙上談兵,而是要體現(xiàn)在每一處細(xì)節(jié)上,福利,無疑就是關(guān)鍵細(xì)節(jié)之一。江西工會中秋福利組合
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