機(jī)房建設(shè)工程注意事項(xiàng)
關(guān)于我國(guó)數(shù)據(jù)中心的工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)情況
數(shù)據(jù)中心IDC機(jī)房建設(shè)工程
機(jī)房建設(shè)都有哪些內(nèi)容?
機(jī)房建設(shè)應(yīng)掌握哪些知識(shí)點(diǎn)?
機(jī)房建設(shè)的要求是什么?
機(jī)房建設(shè)公司所說(shuō)的A類機(jī)房和B類機(jī)房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差別
數(shù)據(jù)中心機(jī)房建設(shè)需要考慮什么問(wèn)題?
了解這四點(diǎn)從容對(duì)待數(shù)據(jù)中心跨機(jī)房建設(shè)!
全屏蔽弱電數(shù)據(jù)機(jī)房建設(shè)方案
方案一:集中部署:部署在境內(nèi)或者單數(shù)據(jù)中心,通過(guò)加密保證傳輸安全。同時(shí)考慮到跨境、境外訪問(wèn)時(shí)的安全和效率,通過(guò)專線、VPN等方式進(jìn)行訪問(wèn),保護(hù)傳輸安全、提高訪問(wèn)效率。方案二:分布式部署:利用iuap多數(shù)據(jù)中心管理的方案將應(yīng)用部署在不同的數(shù)據(jù)中心,不同安全要求地區(qū)訪問(wèn)相應(yīng)的數(shù)據(jù)中心,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)就近訪問(wèn)。同時(shí)做到了數(shù)據(jù)隔離、滿足各國(guó)的數(shù)據(jù)安全的法律法規(guī)要求,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)不出國(guó)。管理數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以滿足當(dāng)?shù)匕踩煞ㄒ?guī)要求的數(shù)據(jù),定時(shí)傳輸?shù)街鞣?wù)器中進(jìn)行統(tǒng)一匯總、分析,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理。通過(guò)Hubble進(jìn)行統(tǒng)一運(yùn)維管理,降低運(yùn)維管理成本。3.全球化基礎(chǔ)應(yīng)用具有全球服務(wù)能力的平臺(tái)一定要、靈活、可配置,具備以下基本能力,在企業(yè)出海初期能快速幫助企業(yè)完成必要的工作:多語(yǔ)種:全球化的能力不只體現(xiàn)在簡(jiǎn)體中文、繁體中文、美式英文、英式英文等基本應(yīng)用,更是如各種中企出海常見目的地的小語(yǔ)種,如印尼語(yǔ)、越南語(yǔ)、泰語(yǔ)等,已經(jīng)被眾多客戶應(yīng)用;多時(shí)區(qū):可以更好地服務(wù)全球時(shí)間管理,在處理全球業(yè)務(wù)時(shí)實(shí)現(xiàn)全球共享團(tuán)隊(duì)在保證SLA的任務(wù)分工,不同的屬地員工可方便查看本地特定的假期等;多幣種:在薪酬管理中。嘉興匯智用友YonSuite軟件打造一站式SaaS服務(wù)全場(chǎng)景!平湖批發(fā)行業(yè)會(huì)使用的用友YS正版
隨著新技術(shù)的應(yīng)用和市場(chǎng)環(huán)境的變化,對(duì)企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)管理方法提出了新的要求。企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)管理方法的訴求,也要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為什么要轉(zhuǎn)型?企業(yè)會(huì)計(jì)的職能主要是核算和監(jiān)督,同時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)使用者的各種不同目的,提供不同維度的數(shù)據(jù)。為了讓數(shù)據(jù)更規(guī)范、準(zhǔn)確和及時(shí),做了很多會(huì)計(jì)假設(shè)和規(guī)則,提升數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性。但本質(zhì)上來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)在這一過(guò)程中的作用是提供數(shù)據(jù)。而進(jìn)入了數(shù)智化的時(shí)代后,新的技術(shù)發(fā)展也為管理升級(jí)提供了基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的新機(jī)遇。這個(gè)新窗口就是通過(guò)數(shù)智化的技術(shù),圍繞“提供數(shù)據(jù)”,讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作為不同目的使用人提供更廣的數(shù)據(jù)成為可能。之前想提供,但技術(shù)條件不允許。比如,全國(guó)幾百個(gè)門店,很難采集到每個(gè)門店每個(gè)訂單的數(shù)據(jù)?;蛘卟杉瘮?shù)據(jù)代價(jià)高昂,也失去了時(shí)效性。利用數(shù)智化的手段,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的精細(xì)、實(shí)時(shí)、智能的采集、分析和使用。從而也擴(kuò)大了我們數(shù)據(jù)服務(wù)的對(duì)象,不同目的的使用者,不管是企業(yè)管理者、投資人、稅局、銀行、證券管理機(jī)構(gòu)、公眾,甚至員工,都可以基于不同的使用目的,選擇性的利用我們提供的數(shù)據(jù)。這里描述的就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從服務(wù)型向價(jià)值型轉(zhuǎn)變。平湖批發(fā)行業(yè)會(huì)使用的用友YS正版用友YonSuite軟件提供全新的業(yè)財(cái)融合模式!
一目了然知曉合作的供應(yīng)商所存在的風(fēng)險(xiǎn)。還可以通過(guò)深度挖掘股權(quán)關(guān)系,查詢投標(biāo)企業(yè)間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,防止供應(yīng)商串標(biāo)圍標(biāo)行為;通過(guò)中心指標(biāo)體系的分析,包括失信情況、涉訴情況、處罰情況等,綜合分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),合同履約風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等,洞察企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、挖掘潛在風(fēng)險(xiǎn)危機(jī),助力企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)審查及管控。在供應(yīng)商準(zhǔn)入、供應(yīng)商年度續(xù)簽合同等場(chǎng)景,幫助企業(yè)核查企業(yè)實(shí)力,發(fā)現(xiàn)、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)采取措施;結(jié)合企業(yè)畫像功能,圍繞企業(yè)工商信息變動(dòng)、司法訴訟、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)三大類的22個(gè)風(fēng)險(xiǎn)維度,為企業(yè)提供一套完善的供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控解決方案。并根據(jù)企業(yè)設(shè)定的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別(高風(fēng)險(xiǎn)、警示、提示),一旦檢測(cè)到供應(yīng)商觸發(fā)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)通過(guò)短信、郵件等方式向采購(gòu)經(jīng)理和財(cái)務(wù)人員發(fā)送預(yù)警信息。通過(guò)用友BIP企業(yè)畫像的解決方案,該集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了歷史供應(yīng)商檔案庫(kù)的清洗,減輕采購(gòu)、財(cái)務(wù)人員的負(fù)擔(dān),并深度挖掘企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn),精細(xì)評(píng)估供應(yīng)商的可靠性和穩(wěn)定性,有效降低了潛在合作風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)和品牌穩(wěn)健發(fā)展。
在數(shù)據(jù)的本地存儲(chǔ)、加密、隔離、傳輸?shù)确矫孀龅胶弦?guī)支持,靈活適應(yīng)多種傳輸方式,特別是涉及到合規(guī)內(nèi)外部審計(jì)時(shí),系統(tǒng)支持審計(jì)報(bào)表的生成,方便企業(yè)申報(bào)與審計(jì)用途。5.高價(jià)值應(yīng)用支持全球共享運(yùn)營(yíng)能夠服務(wù)于全球化企業(yè)時(shí)間管理、全球化薪酬服務(wù)、全球人才管理的產(chǎn)品才是真正的全球化產(chǎn)品。簡(jiǎn)潔易用的界面,個(gè)性化角色工作臺(tái):包含全生命周期的經(jīng)理與員工自助服務(wù)、CHRO等自定義界面。全球化薪酬服務(wù):除了屬地包的本地薪資稅收和表格等內(nèi)容,人力云的全球化薪酬高階服務(wù)還包含全球化年度調(diào)薪與獎(jiǎng)金分配,全球發(fā)薪,同上千家全球銀行直連。全球人才供應(yīng)鏈:人力云支持從全球人才招聘(與Indeed、JobDB等全球化招聘網(wǎng)站直連)、全球人才池、人才畫像、全球派遣等全鏈條應(yīng)用,支持企業(yè)全球化人才管理。6.本地化支持屬地包:人力云支持屬地精細(xì)化管理,通過(guò)屬地包,本地的個(gè)性化假勤、薪酬、稅收、福利等一站式實(shí)現(xiàn),產(chǎn)品會(huì)根據(jù)變化更新迭代,免除企業(yè)后顧之憂。本地化團(tuán)隊(duì):全球分布的本地化支持團(tuán)隊(duì)是項(xiàng)目成功的主要保障。全球化人力資源管理是一個(gè)復(fù)雜的挑戰(zhàn),但也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球發(fā)展戰(zhàn)略的成功關(guān)鍵。通過(guò)采用合適的策略、系統(tǒng)和文化,企業(yè)可以有效地管理全球團(tuán)隊(duì)。用友YonSuite軟件:資金預(yù)測(cè)、多維度資金分析、風(fēng)險(xiǎn)管控。
用友YS帶領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型潮流 助推企業(yè)升級(jí)創(chuàng)新 作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)航者,用友YS一直致力于通過(guò)其先進(jìn)的云服務(wù)和智能化解決方案幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí)。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)需求的變化,用友YS不斷創(chuàng)新其產(chǎn)品和服務(wù),以適應(yīng)不同行業(yè)的特定需求,助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。 用友YS提供的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案涵蓋了云計(jì)算、大相關(guān)內(nèi)容、人工智能等多個(gè)方面。這些解決方案能夠幫助企業(yè)高效地管理業(yè)務(wù)流程,提升決策的相關(guān)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)能力,同時(shí)通過(guò)自動(dòng)化和智能化技術(shù)降低運(yùn)營(yíng)成本,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)響應(yīng)速度和客戶服務(wù)質(zhì)量。 一家受益于用友YS解決方案的企業(yè)表示,用友YS的數(shù)字化工具不只提高了他們的運(yùn)營(yíng)效率,還極大地提升了員工的工作滿意度和協(xié)作效率。借助用友YS的系統(tǒng),企業(yè)能夠更快地適應(yīng)市場(chǎng)變化,更好地滿足客戶需求。 未來(lái),用友YS將繼續(xù)深耕技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新,通過(guò)更加完善和高效的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案,幫助更多企業(yè)解鎖新的商業(yè)價(jià)值,邁向成功之路。用友YonSuite軟件通過(guò)數(shù)據(jù)分析功能,企業(yè)可以更加地了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題和機(jī)會(huì)。海鹽建材行業(yè)用友YS系統(tǒng)熱線
用友YonSuite讓企業(yè)通過(guò)這些模塊實(shí)現(xiàn)員工信息的電子化管理,簡(jiǎn)化招聘流程,提高員工滿意度,降低人力成本。平湖批發(fā)行業(yè)會(huì)使用的用友YS正版
管理復(fù)雜程度呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng),需要與階段管理要求匹配的全球化視野人才、人才選拔與管理機(jī)制、管理信息化平臺(tái)等配套設(shè)施與機(jī)制,支持管理能力成長(zhǎng)提升,主要問(wèn)題包括:人才配置機(jī)制和不足:在企業(yè)全球化的背景下,需要分析和重塑經(jīng)營(yíng)人才標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)力模型,以適應(yīng)新的運(yùn)作模式。尚未建立配套數(shù)字化平臺(tái):無(wú)法以信息化為基礎(chǔ),建立全球化數(shù)字化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)決策場(chǎng)景化、及時(shí)化、精細(xì)化。缺乏全球化文化塑造:有待塑造全新的全球文化,提升企業(yè)識(shí)別度和凝聚力,以整合全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)單元,兼具本地優(yōu)勢(shì)和中國(guó)獨(dú)特的印記。不同企業(yè)的不同發(fā)展階段,會(huì)遇到以上不同挑戰(zhàn),雖然挑戰(zhàn)重重,但是可以分階段有序解決。02全球化人力資源管理的關(guān)鍵因素為了成功應(yīng)對(duì)全球化人力資源管理的挑戰(zhàn),公司需要考慮四個(gè)關(guān)鍵因素。1.法律合規(guī)性全球企業(yè)必須確保遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際法規(guī)。企業(yè)的法務(wù)部門雇傭國(guó)際律師或?qū)I(yè)顧問(wèn)以確保法律合規(guī)性非常重要。此因素是的前提,任何商業(yè)的全球化進(jìn)程對(duì)違法是零容忍。2.全球人力資源戰(zhàn)略全球人才戰(zhàn)略首先要制定全球范圍內(nèi)的人才招聘,選任和留用至關(guān)重要,包括了解各個(gè)國(guó)家地區(qū)市場(chǎng)與勞動(dòng)力情況,全球派遣,以及吸引和培養(yǎng)高管和領(lǐng)導(dǎo)層。平湖批發(fā)行業(yè)會(huì)使用的用友YS正版