衡水市桃城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開選聘57名臨床醫(yī)學類人才公告

（三）以下人員不在招聘范圍

（1）機關(guān)工作人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

（4）正在受立案偵查或?qū)彶榈娜藛T；

（5）曾受到黨紀政紀處分的人員；

（6）被開除**黨籍的人員;

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。此次公開選聘臨床醫(yī)學類人才實行回避制度?；乇荜P(guān)系包括中組部、人社部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

四、招聘辦法和程序

（一）報名。本次選聘實行網(wǎng)上報名、資格審查，每人限報考一個崗位。報名資格審核工作按干部人事管理權(quán)限由用人單位及其主管部門負責審核把關(guān)。

信息發(fā)布網(wǎng)址：桃城區(qū)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)報名時間：2022年10月17日9:00—10月21日16:00。 深州市2022年事業(yè)單位公開招聘267名工作人員報考條件？桃城區(qū)本地職業(yè)培訓服務價格

光伏電站運維技術(shù)工程師

六、薪資待遇：試用期（根據(jù)企業(yè)不同會有所不同）：1-3個月，薪資通常為正式薪資的80%，繳納五險或五險一金。轉(zhuǎn)正后（根據(jù)不同企業(yè)和區(qū)域，薪資福利發(fā)放有所不同）：***年通常運維人員起步綜合薪資為3000-5000元/月；第二年起，隨著綜合技術(shù)的提升，薪資逐步隨技術(shù)考核增長500-2000元/人次。隨著技術(shù)和職務調(diào)整，工資調(diào)整幅度更高。

七、工作時間（根據(jù)不同企業(yè)項目，時間安排會有不同）：根據(jù)國家勞動法規(guī)定和企業(yè)項目規(guī)定時間工作，休息時間安排靈活。

八、工作地點（根據(jù)企業(yè)需求和員工戶籍所在地盡量就近安排）：全國有光伏發(fā)電站區(qū)域。合同性質(zhì)安置企業(yè)為：國企、央企、上市、大型民營企業(yè)均有，光伏電力運維崗位與用人企業(yè)直簽合同，一般首簽1-3年。升職發(fā)展空間光伏電站運維工程師，具體崗位有：運維員、值班長、站長；

九、分配原則：

1、培訓結(jié)束后直接分配回省工作；

2、培訓結(jié)束后全國光伏企業(yè)工作1年，二次調(diào)劑按單位用人需求和個人意愿分配回以省為單位戶籍所在地就近工作； 武強技術(shù)職業(yè)培訓新能源上市企業(yè)招聘風電運維人員培訓費多少？

衡水市桃城區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘27名工作人員公告網(wǎng)上報名的基本程序：

1.考生開始報名前，須完全了解本次招聘政策和擬招聘崗位條件，認真閱讀公告、《衡水市桃城區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員考生防疫與安全須知》(見附件)，并承諾履行《誠信承諾書》，然后按步驟進行具體操作。點擊查看更多招聘信息

2.網(wǎng)上報名實行嚴格的自律制度，對提交審核報名信息的真實性負責，在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)考生存在填報信息不真實、相關(guān)材料內(nèi)容與報名資格條件不符等情況，即取消資格，并記入不良記錄名單，問題嚴重的要追究責任。

3.網(wǎng)上報名須使用有效期內(nèi)的二代居民身份證申請“報名號”，并選擇報考職位，獲取“報名號”和“初始密碼”后才能登錄報名系統(tǒng)，進行填表和提交審核，報名號是登錄報名系統(tǒng)的***標識，密碼可修改，均務必牢記并保管好。

4.按網(wǎng)上報名有關(guān)要求規(guī)范填寫或選擇表項，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報名系統(tǒng)自動拒絕。報考信息通過審核后才能進行繳費操作，繳費成功即完成報名。

       衡水市桃城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開選聘57名臨床醫(yī)學類人才公告考生須佩戴醫(yī)用口罩，持二代居民身份證或社?？?、面試通知單以及48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。考生抽簽結(jié)束未到候考室者視為放棄資格。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。

      考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績?？忌C合考試成績計算公式為：總成績=基礎(chǔ)測評分數(shù)×50%+面試測評分數(shù)×50%。按總成績由高到低排列，擇優(yōu)錄取。

（四）體檢根據(jù)總成績從高分到低分按選聘計劃1:1比例確定體檢人員，體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由參加體檢人員負擔。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄資格者，按從高分到低分順序依次遞補，總成績相同以面試測評分數(shù)高者優(yōu)先，面試測評分數(shù)仍相同，依次按照退役軍人、烈士子女或配偶、有****防控**工作經(jīng)歷的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者、學歷高者、職稱高者、工作經(jīng)歷長者的順序確定。都相同的一并進入體檢考察政審，根據(jù)體檢考察政審情況確定擬選聘人員。 GF大學技能崗報名中！高中學歷有崗，部分崗位不限戶籍！

      衡水市桃城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開選聘57名臨床醫(yī)學類人才公告（二）基礎(chǔ)測評：占比50%通過本人提交的材料進行統(tǒng)計測算分值，按百分制折合成績。測評要素包括：學歷、職稱兩個考核項目。詳見《衡水市桃城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開選聘臨床醫(yī)學類人才基礎(chǔ)測評打分表》（附件）。

     根據(jù)基礎(chǔ)測評分數(shù)和招聘計劃，分崗位按2：1的比例確定進入面試人選，比例內(nèi)末位基礎(chǔ)測評分數(shù)并列的都進入面試人選。符合條件考生達不到2:1比例的，全部進入面試。（三）面試測評：占比50%通過結(jié)構(gòu)化面試測評方式進行，滿分100分，60分為合格分數(shù)線。測評要素包括：專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、邏輯判斷、言語溝通、情緒控制、實操能力、儀態(tài)儀表等考核項目。

      測評成績按百分制計算，精確到小數(shù)點后一位數(shù)。面試分組根據(jù)考生人數(shù)、面試時限合理安排，報考同一個崗位的考生一般分在同一面試組和面試場次。因考生人數(shù)較多無法分在同組、同場的，根據(jù)基礎(chǔ)測評的分數(shù)排名順序，成績相同的按電腦自動生成順序排列，采取蛇型分組法分組，并將考生合理均分到每個面試小組。 政府專職消防員都可以安排到那些省份？棗強本地職業(yè)培訓收費

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（五）考察政審。由區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)負責。進行現(xiàn)場資格審查，***了解被考察對象的***思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對個人檔案中存在問題的暫緩辦理聘用手續(xù)。因考察政審對象放棄或不符合要求的，按總成績從高到低的順序依次遞補，遞補原則同上。聘用考生在聘用單位工作年限不少于5年。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加選聘相關(guān)工作的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合選聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的依法依規(guī)追究責任。

五、招聘人員工資福利待遇選聘人員按報考崗位的單位性質(zhì)享受工資福利待遇，納入編制管理，辦理錄用手續(xù)時簽訂聘用合同，明確雙方責任、權(quán)利、義務，確定聘用關(guān)系，實行契約管理。六、**防控 桃城區(qū)本地職業(yè)培訓服務價格