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來源: 發(fā)布時間:2025-07-31

COSTCO驗廠是什么意思?

COSTCO好事多是一家全球性的大公司,很在乎自己品牌的聲譽,為了維護自己品牌形象,COSTCO希望在尋找供應商時能夠找到一些符合自己要求質地又好的廠商,所以在尋找生產(chǎn)商時需要做一個審核審查,看看工廠是否有資格成為其供應商,這個對工廠審查審核的過程就叫驗廠,驗廠通過了才能成為COSTCO合格供應商,COSTCO驗廠包括COSTCO人權驗廠,質量驗廠,反恐驗廠。

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COSTCO驗廠是什么意思?為什么要通過Costco 驗廠?

Costco在和制造商初步溝通后,準備正式啟用某工廠時,需要通過他們的供應商審核,這一審核過程叫驗廠,俗稱Costco驗廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應商或者出貨。拒絕Costco驗廠或不能通過Costco驗廠就無法和Costco進行合作。 

2. Costco驗廠包括哪幾個項目哪些內容?

COSTCO驗廠通常包括COSTCO社會責任驗廠(COSTCO人權驗廠)、COSTCO質量驗廠,COSTCO反恐驗廠三個方面,COSTCO社會責任驗廠和COSTCO反恐幾乎都是一起進行審核,當然也有極少部分分開審核的情形。 

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢,價格可議,全程輔導,幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點: 1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間:公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間,每周至少休息天,每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐膠ui低工資標準??腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工:客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵

COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點:

COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤,消防安全,是否使用童工,有無虐待員工,強迫勞動,使用監(jiān)獄工,員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面,其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的,屬于一票否決的項目,觸犯會導致審核不通過,審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核,重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導咨詢公司,我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠,助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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 costco驗廠是costco集團客戶在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標準審核,costco驗廠分為三大方面:COSTCO人權驗廠、COSTCO質量驗廠、COSTCO反恐驗廠,其中人權驗廠又被稱為COSTCO社會責任驗廠。 實行costco驗廠時,costco集團客戶一般情況會委托第三方公證機構如BV和ITS(Intertek),UL等來驗證其供應商社會責任行為準則的執(zhí)行情況。costco驗廠用的就是其內部標準。

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COSTCO驗廠包含哪些內容?

Costco驗廠包括Costco人權驗廠、Costco反恐驗廠、Costco質量驗廠,Costco質量驗廠又因公證行審核機構的不同所驗廠的項目名稱又有所區(qū)別。 ITS審核的COSTCO質量驗廠是SQP,BV審核的COSTCO質量驗廠是GMP,SGS審核的COSTCO質量驗廠是QMS。 Costco 驗廠在審核評分方面也是有明顯區(qū)別的,COSTCO質量驗廠通過的標準是看分數(shù),以及問題點,分數(shù)一般要求85分以上才能算通過,人權驗廠和反恐通過的標準是分數(shù)越少越好。

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