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吉林藥店大學培訓學校

來源: 發(fā)布時間:2023-05-10

近幾年國家政策對醫(yī)藥生產(chǎn)、銷售、醫(yī)療安全等環(huán)節(jié)逐步加強管控,零售藥店作為醫(yī)藥行業(yè)生態(tài)鏈終端,面對法規(guī)監(jiān)管、營商環(huán)境、業(yè)務模式的更新,也面臨轉型危機。從行業(yè)背景看,愈加激烈的市場競爭確實是零售藥店經(jīng)營陷入瓶頸的客觀原因,但從零售藥店運營角度來看,缺乏專業(yè)運營團隊、自身運營管理不足等,都是連鎖藥店收益下降的重要原因。面對如此內憂外患,搭建高效運營體系,完善藥品零售策略是零售藥店快速破局的“綠色通道”。藥店大學幫助連鎖藥店從虧損的狀態(tài)轉化為盈利狀態(tài)的實力保證。吉林藥店大學培訓學校

無論是什么門店,顧客的會員管理都是很重要的,而在會員管理中,“顧客回訪”又是十分重要的一項組成內容。但是,很多的藥店在顧客回訪中,效果卻并不理想。因為很多店員在進行顧客回訪時,總感覺自己是電話銷售,想要顧客來店里買藥,而顧客也以為這通電話是推銷電話,所以店員不只回訪沒做成功,反而被顧客罵了一頓。還有其他的店員只是為了完成店長下達的“打電話任務”,在撥通顧客電話后根本不知道與顧客說什么。其實,這些回訪不成功的原因,在于店員沒有理解顧客回訪的意義和掌握顧客回訪的方法。湖北系統(tǒng)藥店大學人才培養(yǎng)藥店大學包括連鎖專業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育、連鎖托管培訓、藥店咨詢管理以及醫(yī)藥人才學校培養(yǎng);

藥店大學的優(yōu)勢:藥店大學集聚行業(yè)內先進講師,包括全國藥店培訓的專家教授,組織了一支擁有15年藥店行業(yè)培訓經(jīng)驗的名師團隊,每一位老師都具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。課程打造:藥店大學的團隊已經(jīng)深耕醫(yī)藥行業(yè)5年的之久,深知醫(yī)藥行業(yè)目前人才培養(yǎng)的困境,聯(lián)合業(yè)內的先進實戰(zhàn)師資,在網(wǎng)絡教學、面授學習中打造出一套符合藥店人能力提升需求的課程。藥店大學整合了行業(yè)內眾多實戰(zhàn)名師,其具有長達15年的授課經(jīng)驗,擁有豐富的醫(yī)藥專業(yè)知識和實戰(zhàn)營銷經(jīng)驗。

藥店大學整合了行業(yè)內眾多實戰(zhàn)名師,其具有長達15年的授課經(jīng)驗,擁有豐富的醫(yī)藥專業(yè)知識和實戰(zhàn)營銷經(jīng)驗。雄厚的師資力量不只是藥店大學的中心競爭力,也是藥店大學幫助連鎖藥店從虧損的狀態(tài)轉化為盈利狀態(tài)的實力保證。藥店大學的優(yōu)勢:教學服務能力強,名師教學、質量授課、專業(yè)服務。按藥店的發(fā)展需要,培養(yǎng)和發(fā)展藥店人的專業(yè)知識能力。課程根據(jù)連鎖制定,課程時間安排合理。同時配有助教協(xié)助,針對學員定期回訪培訓與學員學習效果的落地。共享藥學院實現(xiàn)利潤倍增和跨越式發(fā)展。

藥店轉型,只能多元化?要想藥店開下去,就得要動腦筋想辦法,大多數(shù)藥店的經(jīng)營者們,首先想到的是突破藥店的經(jīng)營范圍,學日本那樣,走藥店多元化經(jīng)營的思路。在偌大的或狹小的門店里,辟出一點有限的空間,賣計生產(chǎn)品、保健品、醫(yī)療器械,甚至還開出專柜銷售營養(yǎng)品或其他食品。總覺得藥店多元化經(jīng)營,是擺脫當前藥店困境的有效途徑,實踐證明,這的確是一條可以走的路,但不能一窩蜂地去探索去跟風,否則可能又會掉入另一個隨時可能出現(xiàn)的坑,這樣的實例太多了。共享藥學院為零售藥店提供全方面服務體驗。一對一藥店大學共享藥學院

立志成為每個藥店人都要上的藥店大學。吉林藥店大學培訓學校

藥店大學的實力展示。藥店大學的授課團隊由行業(yè)內眾多實戰(zhàn)名師,他們都具有長達15年的授課經(jīng)驗,擁有豐富的醫(yī)藥專業(yè)知識和實戰(zhàn)營銷經(jīng)驗。注重理論與實踐,旨在讓學員從理論中學到知識,從實踐中找到方法,提升學員的藥店專業(yè)知識水平和實戰(zhàn)水平。公開課在學員當中獲得了一致好評,據(jù)學員們反饋,內容十分精確實用,學習效果很好。同時,藥店大學主講老師希望學員把老師的理論運用到連鎖藥店中實踐,也希望學員之間要更多地分享成功經(jīng)驗,共同成長。吉林藥店大學培訓學校

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