它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ),人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源;而人才資源又是人力資源的一部分,是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上,人才資源是**小的,它是從人力資源中產(chǎn)生的,而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源人力資本區(qū)別聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點看兩者是一致的。而且,現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分;人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的;兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。區(qū)別首先,在與社會財富和社會價值的關(guān)系上,兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值,投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造,就要據(jù)此來獲取相應的勞動報酬和經(jīng)濟利益,它與社會價值的關(guān)系應當說是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源則不同,作為一種資源。指由稅務機關(guān)根據(jù)對其生產(chǎn)的應稅產(chǎn)品查實核定產(chǎn)量和銷售額,然后依照稅法規(guī)定的稅率征收稅款的征收方式。財務代理服務平臺
技工要職業(yè)穩(wěn)定。員工做不了主管的主,只能自己想辦法應對。于是,不管企業(yè)如何為“技工荒”頭疼,社會各界如何呼吁發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,作為當事人的員工的想法卻很難改變。技校招生數(shù)量在增加,但技校畢業(yè)生“畢業(yè)即改行”的數(shù)量也在增加。漏桶打水,其后果就是技工始終不夠用。目前,在“留人”問題上,制造業(yè)企業(yè)有三種選擇:一是駕輕就熟,繼續(xù)“靈活用工”。如是,上述博弈將繼續(xù),且可能隨著勞動年齡人口的減少而加劇。二是像美國一些企業(yè)(如福特)曾設想的那樣,由企業(yè)負擔技工改行培訓期間的全部生活和學習費用,這樣員工倒是愿意留下,但企業(yè)負擔太重。三是企業(yè)以成為一個小行業(yè)中的“隱形***”為目標,堅守本行,不斷創(chuàng)新,在同類產(chǎn)品中精益求精、出類拔萃,這樣的企業(yè)所需員工自然是技工。企業(yè)一方面要求員工不斷提高技術(shù)水平,另一方面會花大力氣對技工進行在職培訓,并向技工提供長期穩(wěn)定的本行工作崗位。工作穩(wěn)定、收入不低,員工留不住的問題也就不存在了。當然,不是所有的制造業(yè)企業(yè)都能走上這條路,這得讓市場機制通過優(yōu)勝劣汰來選擇。四川人力資源外包服務費用共享員工模式作為共享經(jīng)濟和零工經(jīng)濟的結(jié)合體。
要求各企業(yè)自查整改,逐步縮減派遣人數(shù)和比例。由于該法規(guī)的落地,13年后又出現(xiàn)了大量的業(yè)務外包方式,企業(yè)在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后,隨著技術(shù)的發(fā)展,特別是移動互聯(lián)技術(shù)的廣泛應用和商業(yè)模式創(chuàng)新,共享經(jīng)濟平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡出行、眾包、兼職平臺、網(wǎng)紅、微商等平臺不斷涌現(xiàn),出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合!從組織維度看,在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時候,企業(yè)變革需求強烈,需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務發(fā)展需求:快速集中優(yōu)勢資源、適應業(yè)務的變化需要。成本控制需求:在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下,取得人力組織/招聘/激勵/留用,**佳性價比的方式。風險管控需求:確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性,有效控制勞動用工及員工關(guān)系風險。組織創(chuàng)新需求:打破以往工業(yè)化時代,企業(yè)龐大的組織、僵化的管理、復雜的流程、固化的職能與崗位等,影響組織創(chuàng)新,個人創(chuàng)造力的傳統(tǒng)模式,搭建合伙人制、阿米巴基礎(chǔ)上的大平臺+小組織等新組織形態(tài)。在個人維度,年輕一代受益于中國經(jīng)濟發(fā)展和移動互聯(lián)技術(shù),在進入職場之時就擁抱了新經(jīng)濟。特別是共享經(jīng)濟形態(tài)。
臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構(gòu),外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方**頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應當包括:一、招用的工種和崗位,完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質(zhì)量指標;二、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的。四川人力資源管理服務公司哪里找,來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。
共享經(jīng)濟(SharingEconomy)目錄1什么是共享經(jīng)濟2共享經(jīng)濟的起源3共享經(jīng)濟的驅(qū)動力4共享經(jīng)濟的基本特征[1]5共享經(jīng)濟的存在形式[1]6共享經(jīng)濟的運作機制[1]7共享經(jīng)濟體系的構(gòu)成要素[1]8發(fā)展共享經(jīng)濟的意義[1]9租賃經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的區(qū)別[2]平臺業(yè)務模型資產(chǎn)網(wǎng)絡效應市場趨勢10參考條目11參考文獻[編輯]什么是共享經(jīng)濟共享經(jīng)濟是指擁有閑置資源的機構(gòu)或個人有償讓渡資源使用權(quán)給他人,讓渡者獲取回報,分享者利用分享自己的閑置資源創(chuàng)造價值。共享經(jīng)濟是一種優(yōu)化資源配置、高效社會治理的新經(jīng)濟模式,是基于互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)支撐,由資源供給方通過技術(shù)平臺將暫時閑置的資源(或技能服務),有償提供給資源的需求方使用,需求方獲得資源的使用權(quán)(或享受服務),而供給方則獲得相應報酬的市場化模式。通過技術(shù)平臺的整合,達到了資源的有效配置、城市的有效治理、市民更方便地獲得城市社會服務的目標。共享經(jīng)濟有五個特點:一是基于互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)支撐;二是數(shù)據(jù)應用;三是通過共享實現(xiàn)海量、分散、閑置資源的優(yōu)化配置;四是市場化方式高效提供社會服務,滿足多樣化的社會需求。 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。稅務代征代繳服務平臺推薦
家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業(yè)化、市場化,屬于民生范疇。財務代理服務平臺
勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用,人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力,它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富,促進經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關(guān)系應當說是一種由果溯因的。其次,兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié),是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用,它強調(diào)投資付出的代價及其收回,考慮投資成本帶來多少價值,研究的是價值增值的速度和幅度,關(guān)注的重點是收益問題,即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同,它將人作為財富的來源來看待,是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用,關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題,即人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有多大,對經(jīng)濟發(fā)展的推動力有多強。**后,人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產(chǎn)很多的角度看。財務代理服務平臺
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