高企申報的誤區(qū)有哪些？國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請，但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應(yīng)該如何避免呢？***小編就將高企認(rèn)定中常見的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對大家有所幫助！

誤區(qū)六科技人員占比是評定前提條件，外聘人員不滿183天人工費不得計入研發(fā)費用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。評審認(rèn)定要求標(biāo)注科技人員工資崗位，來判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫可按市場調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設(shè)計、樣品測試等按科研活動過程設(shè)定的崗位。比如，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部，從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計算作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計時，外聘科技人員累計不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計口徑不影響按項目歸集的科技人員人工費用。 非高新技術(shù)企業(yè)能否上創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板？吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價格信息

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件？

（一）企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上；（二）企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮**支持作用的知識產(chǎn)權(quán)；（三）企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；（四）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上；（五）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；（六）企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：1.**近一年銷售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；2.**近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%；其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%。（七）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；（八）企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。 虎丘區(qū)資金獎勵高新技術(shù)企業(yè)成本價申報2023年度高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?

（三）簡化下達(dá)流程，規(guī)范資金使用范圍第十二條中，市科技局會同市財政局根據(jù)相關(guān)文件直接給予獎補，企業(yè)無需申請。在資金下達(dá)前，市科技局根據(jù)《蘇州市市級科技創(chuàng)新專項資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對擬資助企業(yè)進(jìn)行信用審查，并在官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。第十三條中明確，培育獎補資金用于高新技術(shù)企業(yè)要求的技術(shù)創(chuàng)新，重點用于開展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新業(yè)態(tài)創(chuàng)新及有關(guān)人才獎勵。（四）創(chuàng)新培育服務(wù)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)培訓(xùn)第十六條中，市科技局建立并完善高新技術(shù)企業(yè)申報管理服務(wù)系統(tǒng)，負(fù)責(zé)服務(wù)系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十七條中，各市（縣）、區(qū)進(jìn)一步健全以地方為主的培育工作體系，完善政策落實工作機(jī)制，營造高新技術(shù)企業(yè)良好發(fā)展環(huán)境。第十八條中，加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育工作指導(dǎo)培訓(xùn)，明確了市科技局、各市、區(qū)科技部門的工作內(nèi)容，培訓(xùn)的主要內(nèi)容等。

二、支持高校、大院大所培育人才6.創(chuàng)新院所人才管理體制。支持區(qū)內(nèi)高校、大院大所內(nèi)部編制、崗位向前列學(xué)科、重點團(tuán)隊傾斜，通過轉(zhuǎn)崗、分流等途徑優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，支持有條件的單位探索實施全員崗位聘用制。積極推進(jìn)南京大學(xué)蘇州校區(qū)參照省屬高校實行人員總量管理。建立人才流動協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，區(qū)內(nèi)高校、大院大所間不應(yīng)以偏離市場合理價格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人員激勵保障。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所建立健全有利于提高競爭力的薪酬分配制度，績效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜。加大區(qū)內(nèi)高校、大院大所科研人員科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)期權(quán)激勵力度，推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化共享獎勵。深化科研經(jīng)費使用“包干制”，擴(kuò)大科研經(jīng)費管理使用自**。高新技術(shù)企業(yè)的政策補貼是什么樣的？

蘇州高新區(qū)機(jī)構(gòu)引才激勵辦法蘇高新管〔2020〕58號第二條通過機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間自主申報獲批以下各級各類**人才的，對機(jī)構(gòu)給予獎勵：1.諾貝爾獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家比較高科技獎獲得者，給予100萬元獎勵；2.**重點人才工程，給予60萬元獎勵；3.江蘇省雙創(chuàng)團(tuán)隊、姑蘇重大創(chuàng)新團(tuán)隊，給予50萬元獎勵；4.江蘇省雙創(chuàng)人才，給予25萬元獎勵；5.姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，給予15萬元獎勵；6.區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，給予2萬元獎勵。高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢有哪些？虎丘區(qū)補助高新技術(shù)企業(yè)誠信企業(yè)

2023年國家高新技術(shù)企業(yè)申報注意事項!吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價格信息

第八條**人才（團(tuán)隊）（一）項目經(jīng)費1.重點創(chuàng)新團(tuán)隊：根據(jù)評審結(jié)果，給予400萬元、500萬元、600萬元項目經(jīng)費；2.創(chuàng)業(yè)**人才（**）：根據(jù)評審結(jié)果，給予100萬元、200萬元、300萬元項目經(jīng)費；3.創(chuàng)業(yè)**人才（孵化）：給予50萬元項目經(jīng)費；4.創(chuàng)業(yè)**人才（成長）：立項后一次性給予100萬元立項獎勵；立項后2年內(nèi)，企業(yè)每年主營業(yè)務(wù)收入保持30%的增長（或年均復(fù)合增長達(dá)30%）且研發(fā)投入保持10%的增長，按照上年度企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長部分的10%，連續(xù)2年給予成長獎勵；累計不超過1000萬元；5.創(chuàng)新**人才：根據(jù)評審結(jié)果，給予50萬元、100萬元項目經(jīng)費。吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價格信息

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