蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）保障措施（十三）部門聯(lián)合加速專利審查。加強知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)布局，不斷促進(jìn)高質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出。對****和高企培育庫入庫企業(yè)的專利申請，符合**預(yù)審相關(guān)規(guī)定的，鼓勵進(jìn)入**快速審查通道，共同幫助相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)縮短審查周期，盡快實現(xiàn)成果“**化”。構(gòu)建多元化立體保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，完善知識產(chǎn)權(quán)**援助工作體系，對****和高企培育庫入庫企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)**給予重點支持。加大知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)力度，提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)制度運用能力。（責(zé)任單位：市市場監(jiān)管局、市科技局）****的評分細(xì)則是哪些？工業(yè)園區(qū)****推薦咨詢

三、優(yōu)化高校、大院大所留才生態(tài)11.建立院所人才對接機制。組建專業(yè)化高校、大院大所人才對接團隊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高校、大院大所人才引育、項目申報、資金扶持、綜合服務(wù)等事宜。加強院所人才的溝通聯(lián)系，建立人才信息庫，了解人才工作現(xiàn)狀,聽取相關(guān)意見建議，協(xié)助解決實際問題。定期組織院所人才參加休假療養(yǎng)、國情研修、主題教育等活動，協(xié)調(diào)安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、走訪慰問院所人才等工作。鼓勵高校、大院大所校友會落戶，建立院所校友服務(wù)基地，加強對校友的服務(wù)覆蓋。12.助推院所人才安居樂業(yè)。在區(qū)內(nèi)高校、大院大所工作滿3個月的具有全日制本科學(xué)歷、中級職稱資格、國家二級(技師)職業(yè)資格及以上人才，在區(qū)內(nèi)購買**自住住房，可放寬戶籍、個稅和社保繳納時限等條件。區(qū)內(nèi)青年人才驛站優(yōu)先向來區(qū)內(nèi)高校、大院大所就業(yè)的外地青年人才提供7天以內(nèi)的**住宿。對區(qū)內(nèi)大院大所**管理團隊成員，給予人才優(yōu)租房優(yōu)先租用的定向支持；參照區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，享受人才優(yōu)先購買商品住房政策。吳中區(qū)本地****認(rèn)真負(fù)責(zé)非****能否上創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板？

二、審核認(rèn)證認(rèn)定機構(gòu)收到企業(yè)完整的申請材料后，組織**審查，提出認(rèn)定意見，確定認(rèn)定企業(yè)名單。****認(rèn)定評分標(biāo)準(zhǔn)：****認(rèn)定過程中將對自主知識產(chǎn)權(quán)、研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、以及資產(chǎn)與銷售額成長性指標(biāo)進(jìn)行具體評定。在評定過程中分為知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)的組織管理水平、成長性指標(biāo)等四項指標(biāo)，用于評價企業(yè)利用科技資源進(jìn)行創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新和取得創(chuàng)新成果等方面的情況。該四項指標(biāo)采取加權(quán)記分方式，須達(dá)到70分以上（不含70分）。四項指標(biāo)權(quán)重結(jié)構(gòu)詳見下表：序號指標(biāo)賦值1知識產(chǎn)權(quán)≤302技成果轉(zhuǎn)化能力≤303研究開發(fā)的組織管理水平≤204成長性指標(biāo)≤201、知識產(chǎn)權(quán)（≤30分）由技術(shù)**對企業(yè)申報的知識產(chǎn)權(quán)是否符合《認(rèn)定辦法》和《工作指引》要求，進(jìn)行定性與定量結(jié)合的評價。

10.推動**人才雙向交流。推行科教、產(chǎn)業(yè)部門人才雙向交流制度，鼓勵一批**人才、科技企業(yè)家、**工作人員到高校、大院大所掛職，探索選派一批高校、大院大所工作人員到管委會、科技園區(qū)掛職。實施“科技副總”計劃，鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校、大院大所**教授合作，深入?yún)⑴c企業(yè)項目研發(fā)與生產(chǎn)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供科技助力。實施“科技鎮(zhèn)長團”計劃，注重從重點培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平，又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強組織協(xié)調(diào)能力的高校、大院大所人才中選拔科技鎮(zhèn)長團團員。****的申報材料有哪些？

公司沒有人懂****申報怎么去申報2023年度****認(rèn)定?

公司沒有人懂****申報怎么去申報2023年度****認(rèn)定?很多中小型公司并沒有設(shè)置專項人員對接**的相關(guān)項目，也就幾乎沒有人懂得申請****，企業(yè)應(yīng)該如何去申報2023年度****認(rèn)定?很多中小型公司都會遇到這樣的問題，解決的方法無非是兩種:一是招聘相關(guān)人員幫助企業(yè)對接，以目前市場情況來看，相關(guān)人員工資成本還是很高的，人員的經(jīng)驗卻無法保證，申請的成功率更是難以保證。二是交給專業(yè)的代理機構(gòu)，這樣公司會更加方便，申請的成功率也變高，所花費的成本和招聘人員基本相同。 ****能得到多少補貼？高新區(qū)高企申報條件****推廣

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高企申報的誤區(qū)有哪些？國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請，但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應(yīng)該如何避免呢？***小編就將高企認(rèn)定中常見的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對大家有所幫助！

誤區(qū)六科技人員占比是評定前提條件，外聘人員不滿183天人工費不得計入研發(fā)費用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。評審認(rèn)定要求標(biāo)注科技人員工資崗位，來判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫可按市場調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設(shè)計、樣品測試等按科研活動過程設(shè)定的崗位。比如，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部，從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計算作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計時，外聘科技人員累計不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計口徑不影響按項目歸集的科技人員人工費用。 工業(yè)園區(qū)****推薦咨詢

蘇州萬合知行信息科技有限公司依托可靠的品質(zhì)，旗下品牌萬合知行以高質(zhì)量的服務(wù)獲得廣大受眾的青睞。業(yè)務(wù)涵蓋了****認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等諸多領(lǐng)域，尤其****認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務(wù)服務(wù)項目；同時在設(shè)計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)針對用戶，在****認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等幾大領(lǐng)域，提供更多、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進(jìn)一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的商務(wù)服務(wù)服務(wù)。值得一提的是，萬合知行致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務(wù)服務(wù)一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘萬合知行的應(yīng)用潛能。