第五條 **人才（團隊）（三）創(chuàng)業(yè)**人才（成長）一般應具有本科及以上學歷學位，為企業(yè)的主要負責人和主要股東，并符合區(qū)創(chuàng)業(yè)**人才關于股權、出資等相關基本要求。創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產權，已有較多投入、產業(yè)化程度較高。企業(yè)成長性較好，并滿足下列條件之一：成立時間在2年以內的，上一完整自然年度主營業(yè)務收入（不含關聯(lián)交易及經銷收入）達到1000萬元；企業(yè)成立時間在5年以內的，上一完整自然年度主營業(yè)務收入達到2000萬元。高新技術企業(yè)的獎勵是什么？姑蘇區(qū)高新技術企業(yè)培育入庫高新技術企業(yè)誠信為本

蘇州高新區(qū)院所平臺管理團隊保障激勵辦法（試行）蘇高新辦〔2021〕120號***章總則***條為進一步鼓勵院所平臺加大創(chuàng)新資源集聚力度，提升科技創(chuàng)新策源功能，充分發(fā)揮院所平臺管理團隊示范**作用，根據(jù)《蘇州高新區(qū)關于支持大院大所創(chuàng)新發(fā)展的實施辦法（試行）》等文件相關精神，結合本區(qū)實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱院所平臺是指蘇州高新區(qū)管委會與國內外**院校、科研院所、重點科技企業(yè)共建的各類創(chuàng)新研發(fā)產業(yè)化平臺。院所平臺管理團隊包括院長、副院長、院長助理等領導班子成員，原則上每家不超過5名。第三條本辦法對院所平臺管理團隊的保障激勵主要有生活及醫(yī)療保障、高質量發(fā)展獎勵、可持續(xù)發(fā)展獎勵和先進個人評選等方面，原則上每年對每家院所平臺管理團隊的綜合獎勵不超過50萬元，由團隊進行分配。第四條建設期內的院所平臺，在共建協(xié)議約定的建設指標完成前，原則上不享受本辦法規(guī)定的獎勵。常熟知識產權高新技術企業(yè)常見問題高新技術企業(yè)的評分標準是哪些？

申請條件第四條前列**人才（團隊）（一）重大創(chuàng)新團隊主要支持擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力，能夠為戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并**和推動蘇州高新區(qū)產業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。團隊成員由**人才和相關**成員組成，一般不少于5人，并具有博士學位。**人才應在國際相關領域具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列，業(yè)績突出。團隊應為近年來蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立，**人才需符合區(qū)創(chuàng)業(yè)**人才條件；相關**成員應全職或占股。實施的項目具有自主知識產權，且能夠解決產業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關鍵問題；項目已有重大投入或產出，且能夠在未來5年內實現(xiàn)成果轉化和產業(yè)化，帶來重大經濟社會效益。（二）對來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的諾貝爾獎獲得者、海內外院士及國家比較高科技獎獲得者等國內外前列人才（團隊），根據(jù)來蘇州高新區(qū)實施項目的綜合情況，按照“一事一議”給予支持。（三）對通過蘇州高新區(qū)企事業(yè)單位、高校和科研院所培養(yǎng)并新當選的兩院院士，經認定后直接給予人才及培養(yǎng)單位相關經費支持。

蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計劃實施辦法蘇高新管〔2020〕59號***章總則***條為高水平打造創(chuàng)新**發(fā)展示范區(qū)，開放再出發(fā)，做強科技創(chuàng)新主陣地，加快引進、集聚科技人才來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推我區(qū)經濟社會高質量發(fā)展，結合區(qū)域實際，制定本實施辦法。第二條蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計劃圍繞新一代信息技術、新能源、大健康、大數(shù)據(jù)和**制造等產業(yè)領域，大力引進高層次科技**人才（團隊）來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實提升區(qū)域科技人才綜合競爭力。第三條科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才分為兩大類別：前列**人才（團隊）、**人才（團隊）。其中，前列**人才（團隊）分為三類：重大創(chuàng)新團隊；諾貝爾獎獲得者、海內外院士及國家比較高科技獎獲得者；地方培養(yǎng)的院士。**人才（團隊）分為五類：重點創(chuàng)新團隊；創(chuàng)業(yè)**人才（**、孵化、成長）；創(chuàng)新**人才。高新技術企業(yè)的類型有哪些？

第二章生活及醫(yī)療保障第五條院所平臺管理團隊經區(qū)組織部（人才辦）、科創(chuàng)局認定，可參照《“智匯蘇高新”高層次人才電子服務卡實施辦法》，申領高層次人才電子服務卡，在醫(yī)療服務、安居保障、子女入學等方面享受等同于高層次人才的優(yōu)惠待遇。-46--47-第六條醫(yī)療服務1.享受醫(yī)療“綠色通道”。持卡人才享受區(qū)內各醫(yī)院（科技城醫(yī)院、高新區(qū)人民醫(yī)院、蘇州第七人民醫(yī)院、蘇州明基醫(yī)院）就醫(yī)“綠色通道”，優(yōu)先享受門診、急診、住院、出診、專家會診等服務。2.可在蘇州科技城醫(yī)院享受每年一次**健康體檢。3.與社區(qū)衛(wèi)生服務中心家庭醫(yī)生簽約，并配備蘇州科技城醫(yī)院健康咨詢專家顧問團隊，為持卡人才提供健康管理和咨詢服務。第七條安居保障1.個人及家庭（含未成年子女）在蘇州市區(qū)范圍內無自有住房的院所平臺管理團隊成員，給予區(qū)人才優(yōu)租房優(yōu)先租用的定向支持，具體參照《蘇州高新區(qū)人才樂居工程實施意見（試行）》執(zhí)行。2.個人及家庭（含未成年子女）在蘇州大市范圍內無自有住房的院所平臺管理團隊成員，在區(qū)內繳納社保或個稅滿三個月，可視同科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，放寬戶籍、社保、個稅繳納年限限制，在區(qū)內購買首套自住住房，同時享受區(qū)人才優(yōu)購商品房、優(yōu)購人才公寓政策。高新技術企業(yè)的優(yōu)勢是什么？吳中區(qū)知識產權高新技術企業(yè)誠信為本

高新技術企業(yè)申報時間是什么時候？姑蘇區(qū)高新技術企業(yè)培育入庫高新技術企業(yè)誠信為本

主要任務（五）加快科技型中小企業(yè)培育。***挖掘質量中小企業(yè)資源，開展跟蹤輔導和服務，引導企業(yè)加大創(chuàng)新投入，培育一批前景好、成長性強的質量中小微企業(yè)。推動符合條件的科技型中小企業(yè)“應評盡評”。優(yōu)先支持通過科技型中小企業(yè)評價的企業(yè)申報國家高新技術企業(yè)和市高企培育庫，促進科技型中小企業(yè)向新技術、新模式、新業(yè)態(tài)轉型，加速成長為高新技術企業(yè)。2021年，力爭我市加計扣除落實企業(yè)14000家，加計扣除額500億元。到2023年，爭取加計扣除落實企業(yè)16500家，加計扣除額600億元。（責任單位：市科技局、市財政局、市稅務局，各市、區(qū)**<管委會>）姑蘇區(qū)高新技術企業(yè)培育入庫高新技術企業(yè)誠信為本

蘇州萬合知行信息科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的高新技術企業(yè)，公司位于蘇州吳中經濟開發(fā)區(qū)城南街道東吳南路125號3幢1203室，成立于2017-03-31。公司秉承著技術研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內{主營產品或行業(yè)}的產品發(fā)展添磚加瓦。在孜孜不倦的奮斗下，公司產品業(yè)務越來越廣。目前主要經營有高新技術企業(yè)認定，專精特新小巨人，專精特新產品，雙軟認定等產品，并多次以商務服務行業(yè)標準、客戶需求定制多款多元化的產品。蘇州萬合知行信息科技有限公司研發(fā)團隊不斷緊跟高新技術企業(yè)認定，專精特新小巨人，專精特新產品，雙軟認定行業(yè)發(fā)展趨勢，研發(fā)與改進新的產品，從而保證公司在新技術研發(fā)方面不斷提升，確保公司產品符合行業(yè)標準和要求。蘇州萬合知行信息科技有限公司注重以人為本、團隊合作的企業(yè)文化，通過保證高新技術企業(yè)認定，專精特新小巨人，專精特新產品，雙軟認定產品質量合格，以誠信經營、用戶至上、價格合理來服務客戶。建立一切以客戶需求為前提的工作目標，真誠歡迎新老客戶前來洽談業(yè)務。