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來源: 發(fā)布時間:2022-09-21

提高出餐效率的要點之一是:黃大媽木桶飯在店里設(shè)置外賣窗口,簡化取餐流程同時經(jīng)營堂食的商家也要注意:外賣取餐和堂食取餐不要共用一個窗口。午餐高峰時段,店內(nèi)堂食客人本就擁擠,而外賣小哥必須穿過擁擠的前廳才能取餐,然后又要拎著許多份外賣、高舉在頭頂重心穿過擁擠的前廳。在大多數(shù)情況下,為了小心避開、不打擾堂食客人,外賣小哥一進一出用時能達到5分鐘,這還不算和堂食顧客一起擠在取餐窗口等餐的時間。簡化小哥取餐流程,我們要知道節(jié)省配送員5分鐘的取餐時間用戶就可以早5分鐘拿到餐。一個科學的外賣檔口設(shè)計,應該將堂食和外賣取餐分開,而且在地形允許的情況下盡量不用經(jīng)過前廳。只做外賣的商家或者場地大的商家,在小哥還沒來之前將打包好的餐品分平臺、分品類一一放好,方便外賣小哥到店后立馬能找到自己要送。黃大媽木桶飯這個品牌怎么樣?從化區(qū)黃大媽餐飲連鎖

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餐飲老板該如何管理門店員工呢?首先要幫員工成長,其次才是朋友在工作中,首先你得要學會尊重,守規(guī)矩,我們先是上下級,其次才是朋友!你在這里上班是來掙錢,奔前程的,交朋友只是順便做的一件事!黃大媽超級木桶飯管理者的職責首先是教授員工知識幫助成長,其次才是朋友。規(guī)則和界限感,是我們要著重幫員工培養(yǎng)的,否則,員工的成長道路會越走越偏。很重要的一點,就是言傳身教,而且身教重于言傳。試想,你每天一上班就玩手機,一有空閑就玩游戲,卻希望自己的員工能有上進心,努力學習,可能嗎?員工就像是一面鏡子,映著的樣子,你什么樣子,你的員工就什么樣子。和員工做有底線,懂規(guī)矩的“朋友”,才是培養(yǎng)員工良好品格,也是對員工更好的愛。黃大媽超級木桶飯這個品牌怎么樣?

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