獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要較廣涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態(tài)，不斷關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關行業(yè)論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業(yè)的**顧問學習，向自己的同事和同行學習。江西宜春獵頭公司推薦；贛州品牌招聘獵頭值得推薦

獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業(yè)、服務客戶和經營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。景德鎮(zhèn)本地招聘獵頭好選擇江西吉安獵頭公司推薦；

江西大唐人力資源獵頭協(xié)議規(guī)則：協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務能否順利開展的一項重要內容。大家都明白，口說無憑，立字為據，這在獵頭服務中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關于獵頭的標準和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務”的說法。山東賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。

國際服務隨著經濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。智囊團服務隨著獵頭業(yè)務的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網絡及社會關系。針對企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術、財務和項目投融資等項目服務。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務增強企業(yè)競爭力，具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。江西大唐人力資源招聘獵頭顧問；

獵頭公司的收費標準按打包價格付費的RPO和招聘外包目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。以上三種方式是目前獵頭公司采用的主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統(tǒng)一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產生不愉快!獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。 如何選擇一家好的獵頭公司？贛州資質招聘獵頭好選擇

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為什么選擇獵頭服務：一、獵頭是幫助很多企業(yè)尋找到合適的人才，這樣可以幫助企業(yè)快速的發(fā)展，而且在整個發(fā)展的過程中更多的是具備強有力的競爭力，這樣才能尋找到合適的人才，而在整個評價上一般都是綜合的看待，才能選擇到自己滿意的人才，所以作用之一是幫助企業(yè)找到很多的緊缺的質量的人才。二、獵頭在整個服務的過程中，能幫助企業(yè)發(fā)展更加完善，這種優(yōu)勢是體現在團隊的合作上，展現了現有經濟條件下人才的競爭狀況和整個中堅力量，重視這樣的行業(yè)在以后的發(fā)展中企業(yè)也可以更好的進行規(guī)范化，企業(yè)整體的價值才會更高，所以作用之二是幫助企業(yè)發(fā)展做指路人。三、獵頭可以幫助企業(yè)解決實際的問題，不但是人才的問題，整個企業(yè)團隊中也有很多的問題，所以在這些問題上我們都還需要及時了解問題和分析問題，這樣在了解獵頭的時候就會更加的明確有意義，實際的價值也會更加明確，所以作用之三是幫助企業(yè)解決問題。 贛州品牌招聘獵頭值得推薦

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