勞務(wù)派遣用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防范：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動(dòng)人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和派遣企業(yè)的基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的是的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上存在缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。如果選擇的勞務(wù)派遣單位沒(méi)有達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第57條對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機(jī)構(gòu)是一般人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見(jiàn)，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險(xiǎn)則非常嚴(yán)重。如果為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有“勞務(wù)派遣”資質(zhì)，就造成勞務(wù)派遣三方關(guān)系中勞務(wù)派遣方在法理上的缺位，進(jìn)而導(dǎo)致勞務(wù)派遣無(wú)效。如果選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一旦被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，在較多情況下，仲裁庭或法院會(huì)認(rèn)定派遣員工與實(shí)際用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。鷹潭勞務(wù)派遣公司推薦；新余本地勞務(wù)派遣值得推薦

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)比較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們企業(yè)起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)打基礎(chǔ)。撫州市場(chǎng)勞務(wù)派遣哪家好為什么很多公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之一：是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之二：是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之三：是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)力租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣（租賃）協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司招聘符合用人單位用人標(biāo)準(zhǔn)和用工條件的勞務(wù)人員，并與這些聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，然后再將這些聘用人員派遣到用人單位承擔(dān)相關(guān)工作事項(xiàng)的用工方式。這種由勞務(wù)派遣式用工包裝而成的**購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目，具有隱蔽性，必須認(rèn)清勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，才能將其與**購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目區(qū)別開(kāi)來(lái)。深刻理解**購(gòu)買服務(wù)的含義和要求，認(rèn)清勞務(wù)派遣式用工的本質(zhì)和特征，是防止勞務(wù)派遣式用工與**購(gòu)買服務(wù)相互混淆和變相轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵所在。 江西勞務(wù)派遣公司推薦。

企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)一、注冊(cè)資金：《勞動(dòng)合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！倍①Y質(zhì)情況：用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備單獨(dú)法人資格的企業(yè)。作為正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要以下資質(zhì)證書：1.《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、2.《人力資源服務(wù)許可證》、3.《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、4.《機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)代碼證》5.《稅務(wù)登記證》6.《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》企業(yè)（要派單位）可以通過(guò)審查派遣供應(yīng)商以上資質(zhì)證書來(lái)確認(rèn)其基本資質(zhì)上的合法性，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過(guò)關(guān)，一旦發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，企業(yè)將完全陷入被動(dòng)狀態(tài)。為什么選擇勞務(wù)派遣？撫州市場(chǎng)勞務(wù)派遣哪家好

建筑行業(yè)勞務(wù)派遣公司；新余本地勞務(wù)派遣值得推薦

勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付方式，參加社會(huì)保險(xiǎn)等，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂證和社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)。勞務(wù)型公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法?？梢哉f(shuō)，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)爭(zhēng)議的重要的基礎(chǔ)工作。新余本地勞務(wù)派遣值得推薦

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