獵頭長期服務企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務品質相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務費的百分之三十；保證期過后結清該職位余下服務費的百分之二十。合約期滿予以結算。江西鷹潭獵頭公司推薦；外包招聘獵頭哪家好

獵頭工作及其價值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個人和公司。每個人都是特別的，不管是教育背景、工作經歷，項目經歷等等，每位候選人都有不一樣的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個企業(yè)也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實際對人才的需求是不一樣的。比如你為企業(yè)招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產生的化學反應都不一樣，也會產生不一樣的面試結果。其次，獵頭是企業(yè)和人才的價值鏈接者和交易促成者。崗位招聘其實是企業(yè)拿出有吸引力薪資、期權、福利、平臺機會等等，來換取優(yōu)秀人才的獨特職業(yè)經歷、教育經歷、行為方式和創(chuàng)造力。因此有了百萬年薪、期權分配，而獵頭就是鏈接了雙方的需求，促成交易后拿取傭金。 景德鎮(zhèn)專業(yè)招聘獵頭服務熱線江西宜春獵頭公司推薦；

獵頭行業(yè)的價值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認知，只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業(yè)從二戰(zhàn)到現(xiàn)在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你不知道企業(yè)在缺少人才的時候，公司創(chuàng)始人有多么著急。對候選人來說，獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機會，而是一個服務的過程，更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業(yè)性的獵頭來說，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無法看到的。

    獵頭顧問的捕獵專業(yè)技能簽字是什么呢？根據(jù)哪些方式呢？BD許多客戶的全過程獵頭是十分艱難的，*后面的簽訂全過程，但因為合同文本的各種各樣難題也沒有確立傳遞給客戶，造成簽訂不成功。除此之外，假如獵頭想取得成功簽定BD客戶的訂單信息，還可以根據(jù)與客戶的合同談判來把握。溝通協(xié)調工作能力對交涉很有協(xié)助。大部分獵頭公司都是有溝通協(xié)調能力。在與客戶溝通交流的另外，她們學得了累積的溝通的技巧。較早，她們掌握客戶崗位的迫切性和新項目運行的艱難。因而，假如一家獵頭公司要想得到一個客戶并取得成功簽定一份訂單信息，比較好是先向客戶表述協(xié)作的關鍵點，提前準備一些客戶很有可能會問的難題，收費標準的方法，質保期，新項目的運行步驟等，能夠提前準備獲得潛在性客戶**短的時間，迅速聯(lián)絡，注冊帳號。 江西景德鎮(zhèn)獵頭公司推薦；

招聘體系的建立，是為了解決企業(yè)人才供應鏈問題，目前很多中小企業(yè)的人才供應鏈面臨三大主要問題，即“長期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到崗后做不久”。企業(yè)招不到人才，長期發(fā)布信息也是效果甚微，這可能是渠道建立和操作方法出了問題；企業(yè)招到了人，但匹配度不高，屬于“讓步接受”的范疇，達不到預期的用人效果；人才到崗后，半年甚至很多都沒過試用期，這可能是企業(yè)的用工環(huán)境、工作氛圍、績效模式上導致人才不適應，或者是在試用期間跟進不到位所致。 江西景德鎮(zhèn)招聘獵頭推薦；萍鄉(xiāng)服務招聘獵頭服務熱線

江西大唐人力資源招聘獵頭；外包招聘獵頭哪家好

獵頭公司運作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應的權限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多高級別的獵頭都是此制度。soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。外包招聘獵頭哪家好

江西大唐人力資源集團有限公司屬于商務服務的高新企業(yè)，技術力量雄厚。大唐人力是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務于社會”的經營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標準；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標，提供***的人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包。大唐人力將以真誠的服務、創(chuàng)新的理念、***的產品，為彼此贏得全新的未來！