企業(yè)代理流程：1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質；2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關手續(xù)材料，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務，嚴格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定； 應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大。新余正規(guī)人事代理好選擇

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務交由人事代理公司處理，人事代理服務：指為企業(yè)提供人事關系、工資、檔案、社會保險、公積金等合格的第三方機構。 吉安外包公司人事代理口碑推薦南昌人事代理致力于人事服務；

傳統(tǒng)人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現金牛業(yè)務。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國員工的指定企業(yè)，并由此開啟了其人事代理服務業(yè)務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩(wěn)定現金牛業(yè)務，增速維持穩(wěn)健增長。人事代理業(yè)務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構，三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業(yè)務關系。因此人事代理業(yè)務也成為各大**進行業(yè)務交叉引流的重要入口。

人事代理的優(yōu)勢：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機構為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務，幫助企業(yè)及時應對法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與糾紛，增強企業(yè)面正常經營時的應變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業(yè)的知識和豐富的操作經驗，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時促進企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。 江西人事代理哪家好？

    那就是進入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時工”。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先，在目前以及今后很長時間內中國勞動力市場供明顯大于需的情況下，由于擔心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發(fā)表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高?？梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件好事情（但是也不能***。畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？贛州正規(guī)人事代理值得推薦

人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。新余正規(guī)人事代理好選擇

具體人事外包服務內容如下：1、勞動關系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業(yè)務需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 新余正規(guī)人事代理好選擇

江西大唐人力資源集團有限公司發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，現有一支專業(yè)技術團隊，各種專業(yè)設備齊全。致力于創(chuàng)造***的產品與服務，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建大唐人力產品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司以用心服務為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將勞務派遣；職業(yè)中介活動；人力資源服務；安防設備銷售；辦公設備銷售；云計算設備銷售；計算機系統(tǒng)服務；檔案整理服務；軟件開發(fā)；軟件外包服務；知識產權服務；網絡技術服務；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務；家政服務；數據處理和存儲支持服務；信息系統(tǒng)集成服務；數字內容制作服務；軟件銷售；辦公用品銷售；國內貿易代理；會議及展覽服務；社會經濟咨詢服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務；普通貨物倉儲服務等業(yè)務進行到底。江西大唐人力資源集團有限公司主營業(yè)務涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。