勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構有權查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關內(nèi)容確認以員工檔案**早有效性表記載為準。員工更動人名應合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。九江勞資咨詢有什么公司推薦？景德鎮(zhèn)服務勞資咨詢共同合作

    工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書;自動離職糾紛1、自動離職的事實根據(jù);2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準(確定工資的標準、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。履行勞動合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭?。勞動爭議訴訟案件的舉證材料一定要真實，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，建議大家比較好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢我們的在線律師。撫州本地勞資咨詢口碑推薦紅谷灘新區(qū)勞資管理咨詢服務；

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如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。2、關口前移，健全完善協(xié)調(diào)機制要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調(diào)委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關部門的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當?shù)卣{(diào)委會向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會干部，開展人民調(diào)解工作。要把協(xié)調(diào)勞動關系的支點放在村企，充分發(fā)揮村企“近”(離企業(yè)近)、“明”(對企業(yè)情況明)、“快”(就地解決問題快)的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。 景德鎮(zhèn)服務勞資咨詢共同合作

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