因人事起草不專業(yè)的勞動合同導(dǎo)致離職員工勞務(wù)糾紛？隨手訂立的合同因為不規(guī)范導(dǎo)致和客戶違約？頻繁催收、盲目協(xié)商仍然收不回尾款？股東協(xié)議簽不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知識產(chǎn)權(quán)流程復(fù)雜不熟悉申請材料費時費力？平時業(yè)務(wù)這么忙，哪有時間踩這些坑，要是及早預(yù)防、交給專人來做就省心太多了，看來公司還是需要有懂法律的專業(yè)人士對公司各種合同、規(guī)章制度進行法律規(guī)范！把自己費錢費力做不好的法律事務(wù)交給瑞星萊的專人團隊，有效地提升企業(yè)法律風(fēng)險防控能力的同時減低公司成本。只要繳納一次固定的合作費用，享受全方面的一對一的法律服務(wù)！ 九江勞資咨詢有什么公司推薦？市場勞資咨詢服務(wù)熱線

中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 萍鄉(xiāng)輔助勞資咨詢誠信合作贛州勞動保障咨詢公司推薦；

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語：現(xiàn)在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個稱呼很不文雅，有些網(wǎng)站會把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語組句：1、近期，受到經(jīng)濟波動的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門某某的投訴問題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的價值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題。

用人單位通過勞資關(guān)系顧問服務(wù)，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個管控用工成本、用工風(fēng)險的外部智囊，減少和節(jié)約的風(fēng)險損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以覆蓋支付的顧問服務(wù)費用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場薪酬水平聘請的HR人員，也能在顧問指導(dǎo)下在越來越講究管理痕跡的HR實務(wù)操作中顯得絲毫不遜色，既有專業(yè)知識，又有律師的嚴(yán)謹(jǐn)縝密。三、關(guān)鍵是實現(xiàn)了人力資源管理的事前、事中階段的設(shè)計、實施、培訓(xùn)、記錄，防患于未然。當(dāng)發(fā)生問題事后應(yīng)對提供了充足的制度支持、管理意識支持和管理證據(jù)支持。自然就減少了勞動爭議被動應(yīng)訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動爭議，不怕勞動爭議，爭議來了心中有數(shù)，爭議解決方法靈活的管理心態(tài)和效果。 贛州勞資管理咨詢服務(wù)；

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維護權(quán)益，看過勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認(rèn)的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的。勞資糾紛法律咨詢費用多少？吉安品牌勞資咨詢口碑推薦

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用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。 市場勞資咨詢服務(wù)熱線

江西大唐人力資源集團有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，江西大唐人力資源供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！