勞資關(guān)系顧問(wèn)可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問(wèn)的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢(xún)服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢(xún)服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢(xún)服務(wù)等?？梢云刚?qǐng)為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問(wèn)服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見(jiàn)，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，在勞動(dòng)爭(zhēng)議和解率、爭(zhēng)議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問(wèn)題發(fā)生上收效明顯。 南昌高新勞資咨詢(xún)公司推薦';上饒外包公司勞資咨詢(xún)

    員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒(méi)與員工簽勞動(dòng)合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動(dòng)合同，05年至今企業(yè)方未為員工購(gòu)社保，工資直接打員工銀行卡號(hào)企業(yè)實(shí)行上班每周六日制,員工月薪過(guò)程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見(jiàn)刷卡記錄)年假計(jì)算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時(shí)只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實(shí)出勤天數(shù)不變,(致使員工實(shí)得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動(dòng)局提出要企業(yè)補(bǔ)購(gòu)社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,員工只有平時(shí)的工資條,但沒(méi)有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動(dòng)糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來(lái)工資只有基本工資加相關(guān)的補(bǔ)助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項(xiàng)加相關(guān)補(bǔ)助扣款,湊齊實(shí)發(fā)工資數(shù)。宜春品牌勞資咨詢(xún)共同合作撫州勞動(dòng)保障咨詢(xún)公司推薦；

勞資糾紛咨詢(xún)你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個(gè)多月，工作期間公司未為我購(gòu)買(mǎi)社保，但所有員工都被迫簽了一份申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書(shū)，判決書(shū)支持我的***個(gè)請(qǐng)求，駁回我的第二請(qǐng)求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過(guò)一些簽合同時(shí)的照片，想證明申請(qǐng)書(shū)和合同時(shí)全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請(qǐng)問(wèn)貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝

比較好答案 要看你的訴訟請(qǐng)求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。

迅銷(xiāo)集團(tuán)將繼續(xù)致力確保問(wèn)題獲得改善?！毖镐N(xiāo)集團(tuán)對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說(shuō)。而面對(duì)日益增長(zhǎng)的成本，迅銷(xiāo)集團(tuán)和它的供應(yīng)商此前也曾開(kāi)展會(huì)議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等?！叭毡酒髽I(yè)還是有把供應(yīng)商當(dāng)作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應(yīng)商改善內(nèi)部流程的?！睂O濤說(shuō)。***和中國(guó)代工廠一般會(huì)簽訂長(zhǎng)期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價(jià)且時(shí)尚的這一快時(shí)尚品牌，出于進(jìn)一步降低成本和風(fēng)險(xiǎn)的原因，也在逐漸減弱對(duì)中國(guó)供應(yīng)商的依賴(lài)。SACOM的報(bào)告發(fā)布不久后，有消息稱(chēng)，迅銷(xiāo)集團(tuán)今年1月已開(kāi)始在印度工廠生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國(guó)服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了成衣加工，在面料和輔料的原材料供應(yīng)上也較為完善。很多在東南亞加工的衣服的面輔料依然需要從中國(guó)進(jìn)口，這就會(huì)減慢生產(chǎn)速度，不利于衣服快速上？架?！叭绻麞|南亞的服裝全產(chǎn)業(yè)鏈在這兩年快速建立起來(lái)的話，中國(guó)的服裝代工廠即使遷徙到了勞動(dòng)力成本更低的地區(qū)也會(huì)很快失去優(yōu)勢(shì)，”孫濤說(shuō)，“服裝代工行業(yè)是一個(gè)低技術(shù)低門(mén)檻的行業(yè)，它一定會(huì)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力成本低的國(guó)家?！痹赯ara，H&M的門(mén)店中，制作商標(biāo)上。吉安勞資咨詢(xún)有什么公司推薦？

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會(huì)采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無(wú)法忍受的情況比較好通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以咨詢(xún)律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。 江西在線咨詢(xún)勞動(dòng)法律；撫州外包勞資咨詢(xún)認(rèn)真負(fù)責(zé)

江西大唐勞資咨詢(xún)公司推薦！上饒外包公司勞資咨詢(xún)

勞資糾紛咨詢(xún)本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成，季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過(guò)哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！

比較好的答案：搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 上饒外包公司勞資咨詢(xún)

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫(huà)藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來(lái)公司能成為行業(yè)的翹楚，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將引領(lǐng)江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，員工精誠(chéng)努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！