勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會(huì)采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。 提供企業(yè)勞資關(guān)系咨詢服務(wù)；萍鄉(xiāng)勞資咨詢共同合作

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的審核；2.勞動(dòng)合同管理：含勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動(dòng)糾紛管理：含勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金給付、工傷認(rèn)定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風(fēng)險(xiǎn)管理：含勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風(fēng)險(xiǎn)把控；6.買賣合同事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對(duì)賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項(xiàng)：含租賃、借款、承攬、運(yùn)輸?shù)群贤膶徍?、起草?南昌專業(yè)勞資咨詢值得推薦宜春勞資咨詢 有什么公司推薦？

工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請(qǐng)童工、是否替工人繳社保以及是否有超時(shí)工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)報(bào)告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級(jí)評(píng)價(jià)的合作伙伴會(huì)在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會(huì)，依然不達(dá)標(biāo)，則會(huì)被取消合作關(guān)系。而D級(jí)評(píng)價(jià)的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個(gè)月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機(jī)會(huì)。代工廠可能也面臨艱難處境?！艾F(xiàn)在國(guó)內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說。他的公司會(huì)幫助中國(guó)的服裝供應(yīng)商承接國(guó)際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗(yàn)廠的經(jīng)歷。據(jù)孫濤透露，針對(duì)品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會(huì)完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時(shí)間和收入一一對(duì)應(yīng)，做出一份能夠瞞過驗(yàn)廠人員的資料。就連品牌商在驗(yàn)廠時(shí)找員工進(jìn)行一對(duì)一談話的調(diào)查方式，也有應(yīng)對(duì)方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會(huì)先找工人，告訴他們談話應(yīng)該進(jìn)行的方向。

找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢1、勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎?參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。2、請(qǐng)律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家會(huì)有所幫助!勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但比較高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用*為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。 南昌勞資管理咨詢服務(wù)；

找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。就目前而言，企業(yè)特別是國(guó)內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面，因此引起的爭(zhēng)議在企業(yè)中出現(xiàn)的**多。 江西勞資咨詢有什么公司推薦？九江參考勞資咨詢值得推薦

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中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國(guó)勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國(guó)家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問題咨詢，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國(guó)際法例等11個(gè)網(wǎng)頁共156個(gè)專欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬事通”和“百科全書。 萍鄉(xiāng)勞資咨詢共同合作

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