用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。 勞資糾紛法律咨詢費用多少？贛州外包勞資咨詢共同合作

勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。 贛州外包勞資咨詢共同合作南昌勞資咨詢公司有什么推薦？

    勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀的事實依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。

③勞動合約締結(jié)時所依據(jù)的合理性情形時有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動合約無法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動勞動合約內(nèi)容達成協(xié)議的。6．過失性免去勞動合約（員工有過錯）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗證不符合任用時要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴重瀆職、營私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時與其他單位成立勞動聯(lián)系，對完成本單位的工作任務(wù)引致嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動合約，引致勞動合約無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動合約是如何規(guī)定的？答：員工涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)關(guān)押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應(yīng)與其中止勞動合約的履行。在此期間，用人單位不肩負勞動合約規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如經(jīng)驗證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動合約期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，向國家相關(guān)機關(guān)懇求賠償。8.停止勞動合約都包括哪些條件？答：①員工開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的；②員工達到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。南昌勞資保障咨詢推薦！

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的**多。 江西在線咨詢勞動法律；贛州外包勞資咨詢

撫州勞資咨詢有什么公司推薦？贛州外包勞資咨詢共同合作

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 贛州外包勞資咨詢共同合作

江西大唐人力資源集團有限公司總部位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號中節(jié)能國際中心1#辦公樓1801室，是一家勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計算設(shè)備銷售；計算機系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國內(nèi)貿(mào)易代理；會議及展覽服務(wù)；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)的公司。大唐人力深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高品質(zhì)的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。大唐人力創(chuàng)始人李民，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。