勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動法相關的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動爭議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？ **勞動法律在線咨詢；宜春服務勞資咨詢

勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！

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勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標準與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關于社會保險方面的糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應當為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。

勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務酒店任副總經(jīng)理一職，負責酒店現(xiàn)場經(jīng)營管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應收款64萬其中30萬左右被銷售部經(jīng)理挪用，導致無法正常回款。上月銷售部經(jīng)理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時承擔全部責任，各位股東召開董事會后由現(xiàn)場執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營情況不好，應縮減我個人工資并停發(fā)上月工資，另外因為我老婆馬上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進一步商討我的管理責任。請問，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個人應承擔什么樣的責任？我應該通過什么樣的渠道討要個人工資呢？

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***辦不到的中國供應商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉移。***正面臨一場品牌危機：它的供應商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團體大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調查報告：位于廣東的兩家***供應商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為，違反了《中國勞動法》關于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設備不安全、通風系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學品氣味刺鼻等工作環(huán)境問題。**是這樣一個NGO報告，并不足以對***品牌形成大危機，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標準，并會指派員工或者聘請第三方公司進行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。企業(yè)勞資管理制度服務；萍鄉(xiāng)外包公司勞資咨詢服務熱線

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