被HR和員工一直強(qiáng)調(diào)的福利，是公司發(fā)展中的重要問題，也是必不可免的。下面一起來聊聊員工福利吧！當(dāng)下企業(yè)的福利情況基本為：發(fā)錢當(dāng)福利。1、發(fā)錢只能在業(yè)績好的時(shí)候，大家普天同慶一下；業(yè)績不好的時(shí)候，錢發(fā)不出去，員工雖然嘴上不說，但心里還會(huì)有埋怨。更何況，現(xiàn)在大家對錢的概念都很模糊。2、在人才爭奪戰(zhàn)中，錢是很好復(fù)制的競爭力。每個(gè)公司都或多或少有其他不同的小福利方式，但錢是全世界通用的，復(fù)制拿錢做福利這件事兒太簡單了，不能突出公司的與眾不同。說到底，什么方式才能吸引員工，贏得員工的心呢？其實(shí)，深入員工心的福利肯定跟食衣住行相關(guān)！中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是企業(yè)給予員工福利的時(shí)機(jī)之一。深圳8月15中秋福利哪家好

員工福利的種類：員工福利，可以分為國家法定福利和企業(yè)自主福利兩種。國家法定福利：國家法定福利，是一種國家要求企業(yè)提供的強(qiáng)制性福利，主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例很大，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。企業(yè)自主福利：企業(yè)自主福利，是游離于法律法規(guī)之外的，企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件提供給員工的選擇性福利，會(huì)因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機(jī)制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響。各個(gè)企業(yè)的員工福利政策與本企業(yè)的實(shí)際情況緊密相連，各有不同。上海國企中秋福利哪家好中秋福利不僅可以增強(qiáng)員工的幸福感和滿意度，還可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。

福利項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的單一忽視了員工多元化的需求。在員工福利管理的過程中，整體計(jì)劃基本由企業(yè)來制定，甚至是少數(shù)管理者制定，員工很少有機(jī)會(huì)能夠參與到這一過程之中。由于缺乏員工的參與，員工無法表達(dá)自己真實(shí)的需要，因此容易導(dǎo)致設(shè)計(jì)的福利計(jì)劃和員工的需要有著種種的不符，這樣就容易導(dǎo)致員工對企業(yè)管理的不滿，將原本企業(yè)有著良好出發(fā)點(diǎn)的行為視為缺乏人情味的專制行為，反而會(huì)降低員工的積極性。隨著勞動(dòng)者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改變，不同文化層次、不同收入層次的員工對福利的需求會(huì)產(chǎn)生較大的差異。

如果想要送客戶的禮物有新意、有創(chuàng)意，并且還能讓客戶記住，那定制禮盒一定是首要選擇。同時(shí)，定制禮盒送員工也非常合適，用來商務(wù)禮贈(zèng)的首要的選擇。我們的中秋定制禮盒，包裝可以根據(jù)客戶的需求來設(shè)計(jì)，還可以自選禮品搭配，來組成禮盒。比如月餅雖然很雷同，但是為了具有中秋的儀式感，可以在禮盒內(nèi)放置2-3個(gè)月餅作為點(diǎn)綴，夠吃也不會(huì)太多，然后再選其他的主要禮品進(jìn)行組合搭配，夠新意也夠?qū)嵱?。這種組合搭配，我們可以根據(jù)需要來定制方案，只需要說出需求就夠。發(fā)放中秋福利可以讓員工感受到公司的發(fā)展和成長，從而更加愿意為公司共同成長。

中秋節(jié)該如何選擇合適的福利禮品呢？多數(shù)公司可能還是會(huì)提前采購一些實(shí)物禮品，比較常見的就是月餅禮盒或者是生活用品禮盒，雖然重量不低，也比較占庫房，但是基本上人人都需要，大家也都比較認(rèn)可。中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么？如果預(yù)算還不錯(cuò)，那么一些電子產(chǎn)品、按摩儀也是不錯(cuò)的，比較容易存放，包裝也很精美。不過實(shí)物禮品要打好提前預(yù)定，同樣也要提前發(fā)放，要記錄好發(fā)放的具體情況才行。其實(shí)也可以選擇我們的電子套餐，這樣直接讓員工自動(dòng)登錄到平臺(tái)中就可以選擇禮品。每一個(gè)價(jià)位中都有多種不同的套餐，員工都是可以根據(jù)自己的需要來選擇禮品，也能夠滿足多數(shù)人的使用要求。中秋節(jié)福利發(fā)放，讓員工感受到公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。山東公司中秋福利禮品

中秋福利可以讓企業(yè)與員工之間建立更緊密的聯(lián)系，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。深圳8月15中秋福利哪家好

資格確立：誰可以得到福利。許多企業(yè)只重視“高級員工”諸如有職務(wù)級別領(lǐng)導(dǎo)干部的福利，對中下層職員的福利“輕描淡寫”，部分企業(yè)甚至視而不見，極大地挫傷了其他員工的工作積極性和對企業(yè)的責(zé)任感，甚至造成人才流失。另一方面，對于普通員工，平均化傾向?qū)е铝似髽I(yè)員工將福利的普惠性久而久之地看作了企業(yè)支付的薪酬的一部分，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，從而也就感受不到企業(yè)對員工的關(guān)懷，導(dǎo)致了福利所應(yīng)有的作用被削弱，無益于有效提高員工的滿意度、調(diào)動(dòng)員工的積極性。深圳8月15中秋福利哪家好

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