中秋福利中，消費(fèi)者消費(fèi)行為及心理：中秋佳節(jié)倍思親；合家團(tuán)圓過中秋。中秋送禮，親戚朋友走訪等消費(fèi)行為，消費(fèi)者在消費(fèi)過程中對于產(chǎn)品選擇有自己的心理，促銷要抓住消費(fèi)者消費(fèi)心理合理促銷。消費(fèi)者需要的服務(wù)水平：在競爭相對激烈的中秋月餅市場，消費(fèi)者對產(chǎn)品追求物美價(jià)廉，已經(jīng)有各種的的市場優(yōu)勢，滿足需要提高服務(wù)水平。消費(fèi)者購買能力分析：消費(fèi)者追求能夠滿足其需求又物美價(jià)廉的商品，我們促銷立足于低價(jià)，良好，真正為顧客帶來實(shí)惠，也適應(yīng)了顧客的購買力。消費(fèi)者消費(fèi)環(huán)境分析：消費(fèi)者在眾多月餅促銷活動(dòng)中，選擇的余地很大，我們會(huì)在促銷過程中限度地提高促銷環(huán)境，改善服務(wù)質(zhì)量，是消費(fèi)者在促銷中真正感受雙贏。中秋福利中月餅禮盒的“顏值”非常吸引人們的眼球。臨沂銀行中秋福利禮包

公司中秋福利能夠降低復(fù)雜性，提高滿意度。隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，傳統(tǒng)的采購模式已經(jīng)不能滿足員工個(gè)性化、多樣化的需求。員工福利商城允許員工自主選擇禮品，涵蓋主流電商平臺(tái)、購物卡、生活服務(wù)、優(yōu)良化妝品、體檢等服務(wù)。滿足員工個(gè)性化需求，提高員工對福利的滿意度。降低成本和管理預(yù)算，企業(yè)采用傳統(tǒng)節(jié)日福利，必須提前做好采購準(zhǔn)備，增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，而且傳統(tǒng)禮品買回后占用很多空間，給企業(yè)和員工帶來很多不便員工商城不需要提前備貨，成立企業(yè)省勞動(dòng)力的商場可以長期解決購買員工節(jié)日福利的問題商場里商品種類繁多，員工可以自行選擇。貨物通過快遞直接送到員工家里，省時(shí)省力，方便快捷。臨沂銀行中秋福利禮包中秋福利中花生油、雞蛋、面粉、干貨這些東西都是非常實(shí)用。

中秋福利中，員工福利禮品送豆?jié){機(jī)也是挺不錯(cuò)的，只不過送豆?jié){機(jī)的成本比較高，只能發(fā)放給部分工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，其他員工福利禮品可以采用搭配組合，讓員工能夠感受到企業(yè)對員工們的關(guān)愛和關(guān)懷。豆?jié){機(jī)品牌很多，建議還是選購幾個(gè)比較出名的品牌即可，產(chǎn)品的質(zhì)量也更有保障，也更受到員工的喜愛。現(xiàn)在的公司很多都是采用電腦辦公，大部分的白領(lǐng)人士每天面對電腦的時(shí)間超過8小時(shí)以上，隨即引來很多疾病，比如亞健康和頸椎病等，員工福利發(fā)放可以考慮送健康睡眠枕，讓員工晚上能夠睡好覺，第二天起來更有不錯(cuò)的精神投入到工作中，同時(shí)也是公司對員工身體健康的一種關(guān)心。健康抱枕市場上很多，價(jià)格不等，要購買有正規(guī)廠家銷售的。

中秋福利中，宏觀市場因素對企業(yè)有很大影響，而且這種影響因素企業(yè)無法控制。企業(yè)只能研究宏觀環(huán)境及其變化，尋找對自己有利的機(jī)會(huì)，才能占領(lǐng)市場，獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益。宏觀環(huán)境因素主要有：人口因素：中秋時(shí)節(jié)，合家團(tuán)圓，消費(fèi)者比較集中，有利于商品促銷。經(jīng)濟(jì)因素：金融危機(jī)之時(shí)，拉動(dòng)內(nèi)需，刺激消費(fèi)。社會(huì)和自然因素：中國人民重視這個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日，在文化氣息的帶動(dòng)下，也掀起了一場消費(fèi)風(fēng)暴。競爭者的策略：在同一時(shí)期，利用各種方式進(jìn)行促銷，如商場促銷，超市促銷，與其他產(chǎn)品綁定在一起進(jìn)行促銷。競爭者的目標(biāo)：進(jìn)—步擴(kuò)大品牌效應(yīng)，提高銷售利潤。競爭者的優(yōu)勢和劣勢：優(yōu)勢是拓展范圍廣；劣勢是手段單一，成本高，運(yùn)輸不便。競爭者的反應(yīng)模式：有完整的服務(wù)機(jī)構(gòu)，各部門有效配合，能及時(shí)滿足消費(fèi)者的需求，接受消費(fèi)者的反饋意見。中秋福利是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)心的詳細(xì)表達(dá)。

中秋福利有月餅：首先，中秋節(jié)的時(shí)候，月餅是非常適合發(fā)給員工的，不管價(jià)格如何，畢竟是中秋節(jié)，月餅顯示是很不錯(cuò)的一個(gè)選擇，基本上每個(gè)家庭或多或少都會(huì)吃上幾個(gè)月餅，所以，發(fā)月餅是可以的，只是作為企業(yè)，不要太吝嗇，太便宜的月餅還是不適合發(fā)給員工的。購物卡：其次，中秋節(jié)的時(shí)候，購物卡是非常適合發(fā)的，因?yàn)槊總€(gè)員工的想法都不一樣，而發(fā)購物卡給員工，讓員工自己去買他想買的東西，這樣會(huì)更好一些?，F(xiàn)金：之后，中秋節(jié)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)金顯然也是非常好的一個(gè)福利，不管什么節(jié)日，現(xiàn)金其實(shí)遠(yuǎn)比日用品或者吃的食物要強(qiáng)得多了，購物卡只能購物，而現(xiàn)金是可以選擇存儲(chǔ)的，這個(gè)顯然會(huì)讓很多員工開心的。中秋福利制定這一促銷策劃設(shè)計(jì)。無錫重磅中秋福利禮包

中秋福利中市場因素對企業(yè)有很大影響，這種影響因素企業(yè)無法控制。臨沂銀行中秋福利禮包

中秋福利已發(fā)展到注重體驗(yàn)提升的階段，節(jié)日福利滿意度還不錯(cuò)，非常滿意和比較滿意的企業(yè)在7成以上；表示一般或不滿的企業(yè)主要是因?yàn)楣?jié)日福利缺乏創(chuàng)新性、員工體驗(yàn)一般。可以感受到企業(yè)對提升員工節(jié)日福利體驗(yàn)的需求比較迫切，但HR目前福利工作的側(cè)重點(diǎn)仍然以采購便捷和性價(jià)比高為主要宗旨，未將創(chuàng)新福利發(fā)放形式以提升員工體驗(yàn)作為重點(diǎn)目標(biāo)，HR的福利決策存在知行不一的情況。員工福利平臺(tái)可根據(jù)企業(yè)預(yù)算定制專屬中秋禮品商城，可以滿足HR和員工對中秋福利的所有想象。臨沂銀行中秋福利禮包

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